3 benefit innovativi che entusiasmeranno i Millennial e la Generazione Z

I Millennial spingono per il cambiamento che vogliono vedere nel mondo. Stanno diventando sempre più impegnati politicamente, facendo uno sforzo consapevole per assicurarsi di spendere i loro soldi in aziende che riflettono i loro valori e sostenendo il cambiamento sulle questioni sociali.

Vogliono essere adeguatamente retribuiti, ma allo stesso tempo vogliono svolgere un lavoro significativo, un lavoro che abbia un impatto positivo sulla società e cambi il mondo in meglio. Le organizzazioni che enfatizzano il profitto finanziario come unico obiettivo possono quindi affrontare problemi.

Diamo quindi un’occhiata più da vicino ai 3 vantaggi selezionati. Green benefits, Workations e Analisi del DNA.

“Green” benefits

Secondo l’ultimo sondaggio globale di Deloitte sui Millennials e sulla Gen Z, il 44% dei Millennials e il 49% della Gen Z lasciano che i propri valori personali determinino il tipo di lavoro che svolgono e l’organizzazione per cui lavorano.

Inoltre, il rapporto The Purpose Pulse 2020 ha rilevato che il 71% dei Millennial e della Generazione Z vede il cambiamento climatico come la sfida più grande che la propria generazione deve affrontare.

I dipendenti vogliono principalmente lavorare per aziende che hanno un impatto positivo sull’ambiente. Ciò comunica ai datori di lavoro tutto ciò che devono sapere sulla direzione che dovrebbe prendere la loro offerta di benefici per i dipendenti. Le aziende che desiderano attrarre e trattenere i migliori talenti dovranno agire contro il cambiamento climatico e un pacchetto significativo di benefici sostenibili è un ottimo punto di partenza.

Source: prca.org.uk

Premi per viaggi sostenibili

La ricerca ha dimostrato che il 50% delle persone è disposto a ridurre le emissioni derivanti dai voli, ma solo il 3% lo fa effettivamente. Abbandonare i voli a favore di viaggi più lenti e sostenibili è un grosso problema per le persone con lavori impegnativi che hanno poco tempo libero per le vacanze.

Un’idea è che le aziende dovrebbero concedere ai dipendenti più tempo libero se non volano verso le loro destinazioni di vacanza e non trovano altri modi più sostenibili di viaggiare. I dipendenti che scelgono un metodo di viaggio più sostenibile, ad esempio scegliendo un viaggio in treno di dieci ore invece di un viaggio in aereo di due ore, riceveranno una mezza giornata o un giorno intero libero in più.

Sostegno ad alternative rispettose dell’ambiente, sussidi per i fornitori di energia verde

Poiché i modelli di lavoro ibridi rimangono attivi, le aziende sono alla ricerca di modi per espandere le iniziative verdi offerte sul posto di lavoro in modo che i dipendenti possano comportarsi in modo più ecologico anche a casa. Un modo in cui le aziende possono promuovere l’efficienza energetica è attraverso programmi di sostenibilità. Compresi sconti su: pannelli solari, tariffe per l’energia ecologica, sconti su elettrodomestici a basso consumo energetico, sussidi per la gestione sostenibile dei rifiuti (ad es. compostaggio).

Source: Photo by S. Tsuchiya on Unsplash

Un tragitto più ecologico verso l’ufficio

Il telelavoro è senza dubbio un modo efficace per ridurre l’impronta di carbonio. Tuttavia, per alcuni, il ritorno in ufficio è inevitabile. Le indennità per andare in bicicletta e camminare sono un buon modo per ridurre le emissioni incoraggiando allo stesso tempo i dipendenti a spostarsi. Semplice proprio così.

I benefici sostenibili sono qualcosa di completamente nuovo per la maggior parte delle aziende. Per una maggiore flessibilità e per valutare quali benefici siano più appropriati, alcuni datori di lavoro offrono pacchetti di contributi che i dipendenti possono utilizzare per un’iniziativa di sostenibilità di loro scelta. Oggi, le aziende lungimiranti si sforzano di avere un impatto positivo duraturo e i benefici che vanno oltre il luogo di lavoro possono svolgere un ruolo fondamentale in questo.

“Workations”

Il termine “workation” significa sostanzialmente lavorare in vacanza o conciliare il lavoro con il tempo libero. Mentre svolgi il tuo normale lavoro al mattino e al pomeriggio, utilizzi la sera per ammirare i dintorni, andare in spiaggia e rilassarti. Fondamentalmente, vai in vacanza-lavoro in un posto nuovo e porti il ​​tuo lavoro con te.

In questo senso workation non è una vacanza vera e propria, ma piuttosto una pausa dalla vita normale senza dover prendersi ferie retribuite. Un lavoro può durare da pochi giorni a diversi mesi e può essere avviato e pianificato dal dipendente stesso (come lavoro individuale) o organizzato dall’azienda (lavoro di gruppo). Se il lavoro è organizzato da un’azienda, spesso assume la forma di una riunione di team altrimenti dispersi.

Lavorare in una capanna sulla spiaggia sotto il sole dei Caraibi, circondata da palme, o in un appartato rifugio di montagna con viste mozzafiato sulle cime circostanti è il sogno di ogni dipendente. Il lavoro a distanza ha reso realtà l’idea di lavorare da qualsiasi parte del mondo.

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Workations consente ai dipendenti remoti di unire il lavoro al tempo libero rimanendo nella destinazione delle vacanze di loro scelta. In molte aziende che lavorano in remoto, i lavori di gruppo annuali sono da tempo una pratica comune, con l’obiettivo di unire un team disperso a livello globale e dare loro l’opportunità di legarsi con i propri colleghi.

Anche per le aziende che stanno iniziando con il lavoro da remoto, i workations possono rappresentare una grande opportunità per prevenire la monotonia sul posto di lavoro e promuovere il legame di squadra. Tuttavia, potrebbero avere difficoltà con l’idea di mandare le loro squadre all’estero.

Assistenza sanitaria preventiva – Analisi del DNA

Se nel tuo team ci sono persone interessate alla propria salute, offri loro uno strumento per conoscere meglio il proprio corpo utilizzando metodi di laboratorio. L’analisi del DNA combinata con i dati sullo stile di vita li aiuterà a scoprire la loro disciplina sportiva, la dieta ottimale, la predisposizione alle malattie o i farmaci a cui dovrebbero prestare attenzione.

In questo modo otterrai dipendenti più sani e felici che inizieranno a prendersi cura della propria salute sulla base di raccomandazioni scientifiche personalizzate in un’applicazione mobile. I vostri dipendenti possono prevenire in anticipo complicazioni di salute, aumentando così l’efficienza lavorativa e la condizione fisica e mentale.

Se non sai cosa scegliere per Natale o come ampliare il portafoglio di opzioni per i tuoi dipendenti, un semplice test del DNA di Macromo può diventare l’inizio della loro assistenza sanitaria preventiva.

Cosa scoprirai da un test del DNA?

• Rischi di malattia: utilizza l’analisi del DNA per rivelare la predisposizione al diabete, all’ipertensione e ad altre 53 malattie.
• Tolleranza ai farmaci: scopri se i farmaci che stai assumendo sono adatti al tuo corpo. Oggi o in qualsiasi momento nel futuro.
• Sport appropriato: il tuo corpo ha determinati prerequisiti atletici. Ti diranno quali.
• Menu ideale: rivela quali alimenti il ​​tuo corpo elabora meglio e quali dovresti evitare.

Source: macromo.org

È sicuro?

Assolutamente. L’importanza di una corretta e sicura conservazione di questi dati e la necessità di preservarne l’anonimato è una priorità assoluta per Macromo. Le informazioni personali come nome o indirizzo non vengono mai collegate al tuo account nell’applicazione mobile. Pertanto nessuno, compresi i dipendenti Macromo, può collegare la tua identità alle tue informazioni sanitarie. Usano tutti i dati sanitari solo a beneficio della tua salute. Trasferisce in modo sicuro i dati dal laboratorio a un archivio dati sicuro.

Source: macromo.org

Fissa una consulenza senza impegno con Macrom sulle opzioni per la tua attività. Basta scrivere una email a info@macromo.org. Prendere la decisione giusta nella selezione di vantaggi innovativi per la tua azienda può essere difficile, quindi saranno felici di prendersi il tempo per rispondere a tutte le tue domande.

La storia non finisce affatto con questo articolo sui vantaggi innovativi. Dipende dalla creatività infinita delle aziende e dall’approccio che scelgono per diventare un’azienda migliore e più attraente per tutti i futuri candidati. Riteniamo che l’istruzione o la frutta e il ristoro sul posto di lavoro oggi possano non essere considerati un beneficio eccezionale, ma una cosa ovvia.

Sii creativo! I tuoi dipendenti lo apprezzeranno!