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Registrazione delle presenze

I dipendenti inseriscono semplicemente i propri arrivi e partenze tramite un'interfaccia moderna in un'applicazione mobile, un terminale di presenza o un browser web.

  • Visualizzazione arrivi e partenze nel calendario
  • Illimitato numero di siti monitorati
  • Uno o più terminali per sito
  • Geolocalizzazione GPS
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Terminale di presenza

Con il terminale presenze registri semplicemente gli arrivi i  partenze dei dipendenti fisicamente, sul luogo di lavoro inclusa la geolocalizzazione GPS.

  • La possibilità di eseguire la scansione del volto all'arrivo e alla partenza
  • Dispositivi intelligenti con touch screen
  • La possibilità di collegare un lettore di carte e chip
  • Possibilità di caricare immagini utente
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Calendario

Ogni arrivo e partenza ha un proprio record, dove gli utenti possono comunicare con il proprio supervisore sull'evento.

  • Il manager vede la presenza dei suoi colleghi
  • Finestra di chat per ogni evento
  • Nella chat puoi menzionare l'utente che riceverà la notifica
  • È possibile allegare un'immagine all'evento
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Ore lavorative

Tieni un registro delle ore contrattuali dei tuoi dipendenti. Ottieni una panoramica degli orari di lavoro dei tuoi dipendenti e del loro monte ore mensile.

  • Creazione di orari di lavoro differenziati
  • Fondo per il lavoro settimanale e annuale
  • Pause pranzo automatizzate
  • Commenti sulla validità del contratto di lavoro
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Documenti per i salari

Tutte le attività entrano in report per una panoramica dei costi e della fatturazione. Per i dipendenti è possibile utilizzare anche un confronto con il loro fondo orario di lavoro mensile.

  • Elenco dettagliato delle attività registrate
  • Riepilogo dei lavori del periodo
  • Calendario mensile del tempo lavorato
  • Confronto con il fondo orario di lavoro
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Rapporti e dichiarazioni

Il reporting delle presenze è semplice, ma, se necessario, è possibile creare e salvare report molto complessi per un utilizzo futuro.

  • Panoramica degli arrivi e delle partenze
  • Calendario mensile delle presenze
  • Report completamente personalizzabili
  • Tabelle e grafici di contingenza
  • Esportazione dei report in Excel
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Presenza su dispositivi mobili

Entrare nelle presenze anche senza  di un terminale fisico - semplicemente, utilizzando un'app mobile con  Geolocalizzazione GPS.

  • Arrivi e  Partenze

    Inserimento delle presenze con un clic.

  • Abbinamento con  località

    Le prezente sono legate con le sedi aziendali.

  • Comunicazione

    Comunicazione superiore, subordinata e amministrativa

  • Panoramica delle presenze

    Tutti sanno esattamente quanto hanno lavorato.

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I nostri esperti risponderanno a qualsiasi domanda, ti guideranno attraverso il sistema Sloneek e ti aiuteranno a trasformare le tuerisorse umane in una moderna soluzione all-in-one.

  • Onboarding professionale
  • Introduzione di tutte le funzionalità
  • Presentazione e offerta su misura per le tue HR
  • Risposte a tutte le domande
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Introduzione al sistema di presenza

Cos’è un sistema di rilevazione presenze?

Un sistema di rilevamento delle presenze è uno strumento digitale che consente alle aziende di registrare e gestire le presenze dei dipendenti. Automatizza il processo di monitoraggio dell’orario di lavoro, delle assenze e delle ferie, semplificando il calcolo dei salari, il monitoraggio degli orari dei dipendenti e la garanzia del rispetto delle normative sul lavoro. I sistemi di rilevamento delle presenze possono essere implementati utilizzando una varietà di metodi, inclusi sistemi cartacei, orologi, fogli di calcolo o software dedicati per orari e presenze.

Perché hai bisogno di un sistema di rilevamento delle presenze?

I sistemi di rilevamento delle presenze offrono numerosi vantaggi per le aziende di tutte le dimensioni. Registrando accuratamente le ore di lavoro e le assenze dei dipendenti, questi sistemi forniscono dati preziosi per il calcolo dei salari, la gestione dei diritti alle ferie e il monitoraggio della puntualità dei dipendenti. Semplificano il processo di gestione delle buste paga, riducono i tassi di errore e migliorano l’efficienza della gestione della forza lavoro. Inoltre, i sistemi di rilevamento delle presenze promuovono la trasparenza, la responsabilità e l’equità sul posto di lavoro e promuovono un ambiente di lavoro positivo.

Caratteristiche principali dei sistemi di rilevazione presenze

I sistemi di rilevamento delle presenze sono dotati di una serie di funzionalità progettate per semplificare la gestione delle presenze. Queste funzionalità semplificano il monitoraggio del tempo, la gestione delle assenze, la pianificazione dei dipendenti e altro ancora. Esploriamo alcune delle caratteristiche chiave che rendono i sistemi di rilevamento delle presenze essenziali per una gestione efficace della forza lavoro.

Misurare il tempo

Il cronometraggio accurato è una caratteristica fondamentale dei sistemi di rilevamento delle presenze. Questi sistemi consentono ai dipendenti di timbrare l’entrata e l’uscita tramite un’app mobile, un portale Web o un orologio fisico. Registrando con precisione le ore lavorate, i sistemi di rilevamento delle presenze garantiscono un’elaborazione accurata delle buste paga ed eliminano i calcoli manuali.

Gestione delle assenze

Gestire le assenze dei dipendenti può essere un compito impegnativo. I sistemi di rilevamento delle presenze semplificano questo processo consentendo ai dipendenti di richiedere ferie e ai manager di esaminare e approvare tali richieste. Questi sistemi forniscono inoltre una panoramica del saldo delle ferie rimanenti dei dipendenti, semplificando la pianificazione e la gestione della pianificazione della forza lavoro.

Pianificazione dei turni

Una pianificazione efficace dei turni è essenziale per le aziende con turni e orari di lavoro diversi. I sistemi di rilevamento delle presenze offrono funzionalità per la creazione e la gestione degli orari dei dipendenti, garantendo una copertura ottimale e riducendo al minimo i conflitti di pianificazione. Automatizzando il processo di pianificazione, questi sistemi fanno risparmiare tempo e migliorano la produttività complessiva della forza lavoro.

Self-service per i dipendenti

Il self-service per i dipendenti è una funzionalità preziosa che consente ai dipendenti di gestire le proprie attività relative alle presenze. Attraverso un portale intuitivo o un’app mobile, i dipendenti possono visualizzare i propri orari di lavoro, richiedere ferie e tenere traccia dei record di presenze. Questa funzionalità self-service riduce gli oneri amministrativi e promuove il coinvolgimento dei dipendenti.

Tracciamento GPS + Geofencing (opzionale)

Per le aziende con dipendenti remoti o mobili, i sistemi di rilevamento delle presenze possono offrire funzionalità di tracciamento GPS e geofencing. Il tracciamento GPS consente ai datori di lavoro di tracciare la posizione dei dipendenti durante l’orario di lavoro e garantire che siano dove dovrebbero essere. Il geofencing limita gli arrivi e le partenze a luoghi specifici, impedendo ai dipendenti di registrare le presenze da aree non autorizzate.

Tracciamento biometrico (facoltativo)

Alcuni sistemi di rilevamento delle presenze supportano il tracciamento biometrico che utilizza caratteristiche fisiche uniche come le impronte digitali o il riconoscimento facciale per il carico e lo scarico. L’autenticazione biometrica elimina il rischio di furto di tempo e di punzonatura degli amici e garantisce dati accurati sulle presenze.

Tracciamento biometrico (opzionale)

Alcuni sistemi di rilevamento delle presenze supportano il tracciamento biometrico, che utilizza caratteristiche fisiche uniche come le impronte digitali o il riconoscimento facciale per timbrare l’entrata e l’uscita. L’autenticazione biometrica elimina il rischio di furto di tempo e di timbratura da parte di amici, garantendo dati accurati sulle presenze.

3. Diversi modi per monitorare il tempo dei dipendenti

Le aziende possono scegliere tra una varietà di metodi di monitoraggio del tempo dei dipendenti, a seconda delle loro esigenze e risorse. Esploriamo diversi approcci al monitoraggio delle presenze, dai tradizionali sistemi cartacei ai moderni software per orari e presenze.

Agenda cartacea

Un diario cartaceo prevede la registrazione manuale delle ore di lavoro dei dipendenti in fogli presenze o registri delle presenze. Questo metodo richiede ai dipendenti di registrare le ore di arrivo e di partenza, che vengono poi inserite nel sistema di gestione paghe per calcolare i salari. Sebbene i sistemi cartacei siano semplici ed economici, sono soggetti a errori, difficili da amministrare e richiedono molto tempo per l’elaborazione delle buste paga.

Cronometro

Gli orologi sono dispositivi fisici che i dipendenti utilizzano per caricare e lasciare il lavoro. Questi dispositivi possono essere tradizionali taccuini o moderni orologi biometrici che utilizzano le impronte digitali per il riconoscimento facciale per l’identificazione. Gli orologi segnatempo forniscono un modo comodo e accurato per monitorare la presenza dei dipendenti e ridurre il rischio di furto di tempo e frode. Tuttavia, richiedono un investimento iniziale e una manutenzione continua.

Tabelle

I fogli di calcolo offrono un’alternativa digitale ai sistemi cartacei e consentono alle aziende di creare modelli di cronometraggio personalizzati. I dipendenti inseriscono gli orari di arrivo e partenza in un foglio di calcolo che può essere configurato con formule per il calcolo automatico delle buste paga. Sebbene i fogli di calcolo offrano maggiore flessibilità e precisione rispetto ai sistemi cartacei, richiedono comunque l’immissione manuale dei dati e possono essere soggetti a errori.

Software per rilevazione presenze

Il software per orari e presenze è una soluzione completa per monitorare il tempo dei dipendenti e gestire i dati sulle presenze. Questi sistemi software offrono una gamma di funzionalità, tra cui l’integrazione dell’orologio, la gestione delle assenze, portali self-service dei dipendenti, strumenti di reporting e analisi e un’integrazione perfetta con i sistemi di gestione delle buste paga. Il software per orari e presenze elimina l’immissione manuale dei dati, semplifica l’elaborazione delle buste paga e fornisce informazioni in tempo reale sulle presenze dei dipendenti.

4. Vantaggi dei sistemi di rilevamento delle presenze

I sistemi di rilevamento delle presenze offrono numerosi vantaggi alle aziende di tutti i settori. Esploriamo i principali vantaggi derivanti dall’implementazione di un sistema di rilevamento delle presenze nella tua organizzazione.

Elaborazione accurata delle buste paga

Uno dei principali vantaggi dei sistemi di rilevamento delle presenze è la loro capacità di garantire un’accurata elaborazione delle buste paga. Questi sistemi automatizzano il calcolo delle retribuzioni dei dipendenti in base alle ore di lavoro registrate, agli straordinari e all’utilizzo delle ferie. Eliminando i calcoli manuali, i sistemi di rilevamento delle presenze riducono il rischio di errore e garantiscono che i dipendenti vengano pagati correttamente e rapidamente.

Calcolo degli straordinari

Per le aziende con dipendenti a ore, monitorare e calcolare gli straordinari può essere un compito complesso. I sistemi di rilevamento delle presenze semplificano questo processo identificando e calcolando automaticamente le ore di straordinario in base a regole predefinite. Questa funzionalità garantisce la conformità alle normative sul lavoro e aiuta le aziende a gestire in modo efficace i costi del lavoro.

Monitoraggio della puntualità

I sistemi di rilevamento delle presenze consentono alle aziende di monitorare la puntualità dei dipendenti e identificare i modelli di presenza. Registrando gli orari di arrivo e partenza, questi sistemi forniscono informazioni su come i dipendenti rispettano gli orari di lavoro. I manager possono facilmente identificare i dipendenti che arrivano regolarmente in ritardo o se ne vanno in anticipo, consentendo loro di intraprendere le azioni appropriate per risolvere i problemi di presenza.

Gestione delle ferie

Gestire il congedo dei dipendenti può essere impegnativo, soprattutto nelle organizzazioni con una forza lavoro numerosa. I sistemi di rilevamento delle presenze semplificano la gestione delle ferie fornendo una piattaforma centralizzata che consente ai dipendenti di richiedere ferie e ai manager di esaminare e approvare tali richieste. Questi sistemi facilitano inoltre il monitoraggio e il monitoraggio del saldo delle ferie rimanenti dei dipendenti e garantiscono la conformità alle politiche aziendali.

5. Fattori da considerare nella scelta di un sistema di rilevazione presenze

Con l’ampia varietà di sistemi di rilevamento delle presenze disponibili, scegliere il sistema giusto per la tua azienda può essere un compito arduo. Ecco alcuni fattori chiave da considerare quando si valutano diversi sistemi di rilevamento delle presenze:

Usabilità e interfaccia utente

Un’interfaccia intuitiva è fondamentale per garantire che dipendenti e manager possano navigare facilmente nel sistema di rilevamento delle presenze. Cerca sistemi con interfacce intuitive, menu ben organizzati e percorsi di navigazione chiari. Il sistema, facile da usare e comprendere, riduce al minimo i tempi di formazione e massimizza l’adozione da parte degli utenti.

Accessibilità mobile

Nella forza lavoro mobile di oggi, è fondamentale che i sistemi di rilevamento delle presenze offrano accesso mobile. Cerca sistemi che forniscano app mobili o interfacce mobili che consentano ai dipendenti di timbrare l’entrata e l’uscita, richiedere ferie e accedere ai registri delle presenze dai loro smartphone o tablet. L’accessibilità mobile aumenta la comodità e la flessibilità, soprattutto per i lavoratori remoti o sul campo.

Configurazione del software

Valuta se hai bisogno di un sistema di monitoraggio delle presenze autonomo o di un sistema completo di gestione delle risorse umane che includa funzionalità di monitoraggio delle presenze. Determina le funzionalità specifiche di gestione delle presenze richieste dalla tua azienda, come l’integrazione degli orari, la gestione delle ferie o le funzionalità di pianificazione. Valuta la configurabilità del sistema per garantire che possa essere adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione.

Integrazione del software

Per garantire un flusso di dati senza interruzioni ed eliminare l’immissione di dati duplicati, scegli un sistema di rilevamento delle presenze che si integri con il tuo software per buste paga, sistema di gestione delle risorse umane o altri sistemi aziendali pertinenti. Le funzionalità di integrazione consentono la sincronizzazione automatica dei dati, semplificando il processo di gestione delle buste paga e riducendo il rischio di errori.

Rapporto qualità-prezzo

Valuta il rapporto costo-efficacia dei diversi sistemi di rilevazione presenze in base al tuo budget e alle funzionalità offerte. Considera se il sistema offre una versione di prova gratuita o freemium che ti consente di testarne la funzionalità prima di impegnarti in un piano a pagamento. Considera i vantaggi a lungo termine e il potenziale ROI che un solido sistema di monitoraggio delle presenze può fornire.

Implementazione e migliori pratiche per i sistemi di rilevamento delle presenze

L’implementazione di un sistema di rilevamento delle presenze richiede un’attenta pianificazione e considerazione. Ecco alcune best practice per garantire un’implementazione di successo:

Le impostazioni del tuo sistema

Prima di implementare un sistema di rilevamento delle presenze, definire chiaramente i requisiti e gli obiettivi aziendali. Determina le caratteristiche e le funzionalità specifiche di cui hai bisogno, come l’integrazione degli orari, la gestione delle ferie o le funzionalità di reporting. Configura il sistema per allinearlo alle politiche di partecipazione e ai flussi di lavoro della tua organizzazione. Forma i tuoi team HR e di gestione su come utilizzare il sistema in modo efficace.

Formazione del personale

Fornire una formazione completa ai dipendenti sull’uso del sistema di rilevamento delle presenze. Offri istruzioni chiare su come accedere e uscire, richiedere ferie e accedere ai registri delle presenze. Condurre corsi di formazione o fornire materiale didattico che descriva le caratteristiche e i vantaggi del sistema. Incoraggiare i dipendenti a porre domande e fornire supporto continuo secondo necessità.

Stabilire politiche e procedure

Stabilisci politiche e procedure chiare sulla partecipazione in linea con gli obiettivi e i valori della tua organizzazione. Comunicare questa politica ai dipendenti e assicurarsi che comprendano le aspettative relative al rilevamento delle presenze. Stabilire linee guida per le richieste di ferie, la segnalazione delle assenze e la risoluzione dei problemi di presenza. Rivedere e aggiornare regolarmente la politica secondo necessità per garantire che rimanga efficace e pertinente.

Valutazione e ottimizzazione regolari

Monitora e valuta continuamente l’efficacia del tuo sistema di rilevamento delle presenze. Raccogliere feedback da dipendenti e manager per identificare eventuali problemi o aree di miglioramento. Utilizza gli strumenti di reporting e analisi del sistema per analizzare i dati sulle presenze e identificare tendenze o modelli. Modifica le tue policy e procedure secondo necessità per ottimizzare le prestazioni del sistema e risolvere potenziali problemi.

Sicurezza e protezione dei dati personali

Poiché i sistemi di rilevamento delle presenze comportano il trattamento di dati sensibili dei dipendenti, è essenziale dare priorità alla sicurezza e alla protezione dei dati personali. Ecco alcuni aspetti chiave per garantire che le informazioni dei dipendenti siano protette:

Protezione dei dati dei dipendenti

Implementare solide misure di sicurezza per proteggere i dati dei dipendenti da accessi non autorizzati o violazioni. Utilizza piattaforme di hosting sicure e crittografa la trasmissione dei dati per impedirne l’intercettazione. Limitare l’accesso al sistema di rilevamento delle presenze solo al personale autorizzato e applicare una politica di password complessa. Esegui regolarmente il backup dei tuoi dati e mantieni piani di ripristino di emergenza per ridurre il rischio di perdita di dati.

Rispetto del regolamento sulla protezione dei dati personali

Assicurati che il tuo sistema di monitoraggio delle presenze sia conforme alle normative applicabili sulla protezione dei dati, come il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) o il California Consumer Privacy Act (CCPA). Esamina l’informativa sulla privacy e i termini di servizio del sistema per assicurarti che siano conformi agli obblighi di protezione dei dati della tua organizzazione. Ottenere il consenso necessario dai dipendenti prima di raccogliere e trattare i loro dati personali.

Crittografia dei dati e misure di sicurezza

Utilizzare la tecnologia di crittografia per proteggere i dati archiviati nel sistema di rilevamento delle presenze. Implementare meccanismi di autenticazione sicuri come l’autenticazione a due fattori per impedire l’accesso non autorizzato. Aggiorna e applica regolarmente le patch al tuo sistema per rimuovere eventuali vulnerabilità della sicurezza. Condurre controlli di sicurezza regolari e test di penetrazione per identificare e mitigare i potenziali rischi.

Sfide e insidie ​​dei sistemi di rilevamento delle presenze

Sebbene i sistemi di rilevamento delle presenze offrano numerosi vantaggi, ci sono anche sfide e potenziali insidie ​​di cui essere consapevoli. Ecco alcuni problemi comuni che le aziende potrebbero dover affrontare quando implementano sistemi di rilevamento delle presenze:

Resistenza dei dipendenti e preoccupazioni sulla privacy

Alcuni dipendenti potrebbero essere restii all’implementazione di sistemi di rilevamento delle presenze perché temono l’invasione della privacy o un maggiore monitoraggio. È importante comunicare i vantaggi del sistema e affrontare eventuali preoccupazioni dei dipendenti. Fornire una spiegazione chiara di come verranno utilizzati i loro dati e rassicurarli che il sistema è progettato per semplificare i processi e garantire l’equità.

Problemi tecnici e sfide di integrazione

L’implementazione di un nuovo sistema può talvolta comportare sfide tecniche, come problemi di compatibilità o difficoltà di integrazione con i sistemi esistenti. Garantire test e pilotaggio adeguati del sistema di rilevamento delle presenze prima della completa implementazione. Lavorare a stretto contatto con il fornitore del sistema per risolvere eventuali problemi tecnici e garantire un processo di integrazione regolare.

Garantire un inserimento accurato dei dati

Per garantire dati di tendenza accurati, i dipendenti devono registrare in modo coerente e accurato i propri orari di arrivo e partenza. Incoraggia i dipendenti a essere diligenti nel monitoraggio del tempo e fornire istruzioni chiare su come utilizzare il sistema in modo efficace. Esaminare regolarmente i registri delle presenze e risolvere tempestivamente eventuali discrepanze o problemi.

Tendenze future nei sistemi di rilevamento delle presenze

Poiché la tecnologia continua ad evolversi, è probabile che i sistemi di rilevamento delle presenze includano nuove funzionalità e capacità. Ecco alcune tendenze future a cui prestare attenzione:

Intelligenza artificiale e apprendimento automatico

Le tecnologie di intelligenza artificiale e machine learning possono migliorare i sistemi di rilevamento delle presenze automatizzando processi come l’approvazione delle ferie, il monitoraggio delle presenze e la pianificazione. Queste tecnologie possono analizzare i dati sulle presenze e identificare modelli e tendenze, consentendo alle aziende di prendere decisioni basate sui dati e ottimizzare la gestione della forza lavoro.

Tecnologie biometriche avanzate

È probabile che le tecnologie biometriche come il riconoscimento facciale o la scansione dell’iride diventino più diffuse nei sistemi di rilevamento delle presenze. Queste tecnologie offrono maggiore sicurezza e precisione, eliminando il rischio di rubare tempo o prendere a pugni un amico.

Integrazione con dispositivi IoT

Con l’avvento dell’Internet delle cose (IoT), i sistemi di rilevamento delle presenze possono integrarsi con i dispositivi IoT per registrare i dati sulle presenze dei dipendenti. Ad esempio, dispositivi indossabili o badge intelligenti potrebbero registrare automaticamente la presenza dei dipendenti in base alla vicinanza alle aree di lavoro designate.

Conclusione

I sistemi di rilevamento delle presenze svolgono un ruolo fondamentale nello snellimento della gestione della forza lavoro e nel garantire un’accurata elaborazione delle buste paga. Dal monitoraggio del tempo e la gestione delle assenze alla pianificazione dei dipendenti e alle funzionalità self-service, questi sistemi offrono un’ampia gamma di funzionalità per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende. Implementando un sistema di rilevamento delle presenze, le aziende possono aumentare la responsabilità dei dipendenti, migliorare la puntualità, semplificare la gestione delle ferie e aumentare l’efficienza complessiva della forza lavoro.

Quando si sceglie un sistema di rilevamento delle presenze, considerare fattori quali usabilità, accessibilità mobile, configurazione del software, integrazione e rapporto prezzo/prestazioni. Valuta le caratteristiche e le funzioni specifiche che soddisfano le esigenze della tua organizzazione e scegli un sistema che offra un’interfaccia intuitiva e una perfetta integrazione con i sistemi esistenti.

Implementando le migliori pratiche per la configurazione del sistema, la formazione dei dipendenti, la definizione delle politiche e la valutazione continua, le aziende possono massimizzare i vantaggi dei sistemi di rilevamento delle presenze e superare potenziali problemi. Dare priorità alla sicurezza e alla riservatezza dei dati per proteggere le informazioni dei dipendenti e garantire la conformità alle normative applicabili.

Con l’avanzare della tecnologia, i sistemi di rilevamento delle presenze continueranno ad evolversi per includere l’intelligenza artificiale, tecnologie biometriche avanzate e l’integrazione con i dispositivi IoT. Rimani aggiornato sulle ultime tendenze e sviluppi nei sistemi di rilevamento delle presenze in modo da poter sfruttare tutto il potenziale di questi strumenti per la tua organizzazione.

Implementando un sistema di rilevamento delle presenze adatto alle esigenze della tua azienda, puoi aumentare l’efficienza, semplificare la gestione della forza lavoro e garantire un’elaborazione accurata delle buste paga. Fai il primo passo per trasformare oggi stesso i tuoi processi di gestione delle presenze.