Sloneek sostiene le principali aziende italiane:

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Gestione delle competenze

Sviluppo delle competenze lavorative

Tenere traccia di competenze richieste per ciascun ruolo l'azienda. Crea un set d'abilità per ruolo specifico, team o età. Aggiungi competenze individuali alle persone selezionate per valutazione dello sviluppo futuro.

  • Set di abilità individuali
  • Set di abilità per team e posizioni specifiche
skills_assessment
Valutazione delle competenze

Valutazione delle competenze

Valuta come i tuoi colleghi stanno migliorando le loro competenze. Segui l'evoluzione delle loro competenze nel tempo e aggiungi attività di sviluppo significative o pianifica la loro crescita professionale in modo più efficace.

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KPI

Indici chiave delle performance

Usa i criteri per valutare le prestazioni e l'efficacia di un'azienda o di un individuo nel raggiungere uno specifico obiettivo stabilito in un periodo di tempo. È possibile utilizzare i KPI anche per confrontare le performance con altri reparti e individui. Esempi di KPI 👇

  • Servizio clienti: soddisfazione del cliente
  • Reparto vendite: Margine di profitto medio
  • Settore sanitario: Degenza media in ospedale
okrs
OKR

Obiettivi e principali risultati

Stabilisci obiettivi specifici sia per l'azienda che per l'individuo e monitora i progressi verso il raggiungimento di tali obiettivi.

Obiettivo di esempio:
O - Obiettivo: Migliorare il nostro sito web e aumentare le conversioni

KR - risultati chiave:
1 KR: aumenta il traffico del sito web del 10% ogni mese
2 KR: Migliora le conversioni sulle pagine di destinazione del 15%

  • Adatto a tutte le posizioni di attività e progetto
  • Capacità di monitorare i progressi e metriche misurabili
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Questionario di valutazione

Creazione di questionari di valutazione a livello aziendale

Strumenti per la creazione di questionari di valutazione, ad esempio per la valutazione delle competenze del personale. La valutazione può essere effettuata in sinergia tra lavoratore e manager. Questo strumento è adatto alle aziende che non hanno modelli di competenze sviluppati.

360_evaluation
Valutazione a 360°

Valutazione anonima delle performance

Monitora le prestazioni dei individui da diversi punti di vista e sviluppa piani di sviluppo specifici.
I risultati della valutazione dei pari di un dipendente sono anonimi. Al termine del ciclo di valutazione, il responsabile di linea comunicherà al dipendente i risultati della valutazione e concorderà un piano per l'ulteriore sviluppo.

  • Valutazione anonima da parte dei colleghi
  • Possibilità di aggiungere commenti
Siamo qui per te

Possiamo aiutarti?

I nostri esperti risponderanno a qualsiasi domanda, ti guideranno attraverso il sistema Sloneek e ti aiuteranno a trasformare le tuerisorse umane in una moderna soluzione all-in-one.

  • Onboarding professionale
  • Introduzione di tutte le funzionalità
  • Presentazione e offerta su misura per le tue HR
  • Risposte a tutte le domande
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