10 cose fondamentali da includere in un annuncio di lavoro da remoto
Il mercato del lavoro è più competitivo che mai e, se vuoi attrarre i migliori candidati per lavori da remoto, è importante ottimizzare i tuoi annunci di lavoro da remoto.
Ad esempio, dovresti spiegare come funziona la tua azienda da remoto, come funziona la tua collaborazione digitale, se fornirai loro delle attrezzature e molto altro.
In questa guida, ti diremo 10 dei dettagli più importanti da includere in un annuncio di lavoro da remoto, come:
- Titolo del lavoro
- Tipo di lavoro da remoto
- Situazione remota della tua azienda
- Processo di collaborazione della tua azienda
- Descrizione del lavoro e requisiti
- Responsabilità quotidiane del ruolo
- Stipendio e benefit
- Processo di candidatura al lavoro
- Il tuo processo di assunzione
- Cultura, missione e valori della tua azienda
Cosa includere in un annuncio di lavoro da remoto
Scrivere un annuncio di lavoro è un po’ come scrivere un profilo di incontri.
Vuoi chiarire cosa stai cercando, cosa hai da offrire e come contattarti al meglio.
Anche se sei nel ruolo del datore di lavoro, devi comunque impegnarti per rendere il tuo annuncio di lavoro più attraente per i potenziali candidati.
Tenendo presente questo, ecco 10 dettagli chiave da includere quando scrivi annunci di lavoro da remoto efficaci:
1. Il titolo del lavoro
Fin da subito, il titolo del lavoro è la prima cosa che devi chiarire ampiamente.
Un titolo di lavoro può essere generico o più specifico per il lavoro.
Ad esempio, diciamo che lavori per una rivista e vuoi assumere uno scrittore di arte e cultura. Nel tuo annuncio di lavoro, potresti usare un titolo generico, come “Scrittore dello staff”, o un titolo più specifico per il lavoro, come “Esperto di arte e cultura”.
Molti datori di lavoro optano per il titolo più specifico per il lavoro, poiché spesso suona più intrigante.
Tuttavia, è anche essenziale considerare quanto bene il titolo del lavoro che includi trasmette di cosa tratta il lavoro.
Con l’esempio sopra, Scrittore dello staff sembra un po’ troppo generico, mentre Esperto di arte e cultura potrebbe essere troppo ampio. Invece, prova a combinare i due per includere le parole chiave più importanti, come “Scrittore di arte e cultura”.
2. Il tipo di lavoro da remoto
I lavori da remoto sono diventati sempre più diversificati, includendo un’ampia gamma di posizioni diverse.
Quando scrivi un annuncio di lavoro da remoto, fai sapere al candidato cosa intendi esattamente quando dici “da remoto”.
Può essere:
- Full-time: i dipendenti devono essere attivi e disponibili 40 ore alla settimana.
- Part-time: i dipendenti devono essere attivi e disponibili per meno di 35 ore alla settimana.
- Freelance: i dipendenti devono rispettare le scadenze piuttosto che lavorare orari specifici.
- Remoto ibrido: i dipendenti devono recarsi in un ufficio fisico in giorni specifici o per occasioni di lavoro specifiche.
3. La situazione remota della tua azienda
Un posto di lavoro remoto è intrinsecamente diverso da uno in ufficio.
Ogni azienda affronta il lavoro remoto a modo suo, il che a volte può lasciare i candidati a dover indovinare cosa aspettarsi da un’azienda.
Quando scrivi il tuo annuncio di lavoro remoto, assicurati di evidenziare qual è la situazione remota della tua azienda.
Questo può includere:
- Stile remoto: oltre a definire il tipo di lavoro da remoto che stai offrendo, dovresti anche definire lo stile di lavoro da remoto che segui. Ad esempio, potresti essere favorevole al lavoro da remoto e consentire ai dipendenti di scegliere tra lavoro da remoto e di persona. In alternativa, potresti essere incentrato sul lavoro da remoto e incoraggiare tutti i dipendenti a lavorare da remoto.
- Requisiti di posizione lavorativa: il lavoro da remoto apre notevolmente il tuo bacino di assunzione. A seconda del tipo di lavoro e di ciò che richiedi al tuo personale, potresti non aver bisogno che i dipendenti si trovino nella tua stessa posizione. È fondamentale spiegare in modo esauriente dove ti trovi, dove hai bisogno che i dipendenti si trovino e se sono richiesti viaggi o lavoro in loco.
- Orari di lavoro: i luoghi di lavoro da remoto hanno bisogno di modi diversi per definire quali sono gli orari di lavoro appropriati rispetto ai luoghi di lavoro in ufficio. Nel tuo annuncio di lavoro, includi una spiegazione su come tieni traccia delle ore di lavoro (nel caso in cui lo faccia), se richiedi ai dipendenti da remoto di essere attivi durante orari specifici e come gestisci i dipendenti in fusi orari diversi.
- Flessibilità di orario: molti lavori da remoto consentono ai dipendenti di dare una mano a stabilire il proprio orario. Tuttavia, alcuni lavori hanno esigenze che richiedono ai dipendenti di essere presenti e attivi durante orari particolari. Fai sempre sapere ai candidati nel tuo annuncio di lavoro quanto è flessibile la tua programmazione e quanto controllo hanno i tuoi dipendenti su quando lavorare.
4. Il processo di collaborazione della tua azienda
Naturalmente, lavorare da remoto richiede comunicazione e collaborazione digitali.
A seconda che un candidato abbia o meno lavorato da remoto in precedenza, comprendere un processo di collaborazione da remoto potrebbe essere difficile.
Inoltre, il tuo processo potrebbe essere completamente diverso da come operava nel suo precedente lavoro.
Quindi, rendi il tuo processo di collaborazione facile da capire nel tuo annuncio di lavoro includendo:
- Se lavori o meno in modo asincrono
- Con quale frequenza tieni riunioni e come ti incontri (Zoom, Google Meet, ecc.)
- Quali sistemi e strumenti digitali utilizzi per la comunicazione e la collaborazione (Slack, Basecamp, Google Drive, ecc.)
Idealmente, scrivi anche un esempio di come un candidato comunicherà con altri dipendenti. Se hai bisogno di riformulare il tuo testo per chiarezza, puoi provare lo strumento AHelp Text Rewriter.
5. Descrizione del lavoro e requisiti
Ora che hai definito chiaramente cosa significa “remoto” nel tuo posto di lavoro, devi descrivere l’effettiva offerta di lavoro che stai offrendo.
Quando scrivi una descrizione del lavoro, cerca di includere tutti i requisiti essenziali del lavoro. Oggigiorno, i candidati vogliono sapere esattamente cosa ci si aspetta da loro, quindi non lesinare sui dettagli.
Una descrizione del lavoro dovrebbe sempre includere:
- Un elenco di tutte le competenze e l’esperienza richieste
- Un elenco di competenze che desideri che i candidati abbiano ma che non sono richieste
- Un elenco delle responsabilità di alto livello che un candidato avrà (gestione di un team, incontro con i dirigenti, ecc.)
6. Una spiegazione delle responsabilità quotidiane del ruolo
Oltre a elencare le responsabilità di alto livello del lavoro che stai offrendo, dovresti anche far sapere al candidato come saranno le sue responsabilità quotidiane.
Per fare ciò, dovresti includere:
- Una descrizione dettagliata che descriva una giornata tipo (quante riunioni aspettarsi ogni giorno, cosa fare con i tempi morti, quando fare il check-in con i manager, ecc.)
- Una descrizione dell’ambiente di lavoro da remoto (con quale frequenza ti aspetti la comunicazione giornaliera, che tipo di supporto giornaliero del personale è disponibile, ecc.)
- Quali obiettivi o traguardi vuoi che i dipendenti raggiungano quotidianamente (obiettivi di vendita, generazione di nuovi lead, completamento di quantità specifiche di lavoro, ecc.)
7. Stipendio e benefit
Ammettiamolo: una delle prime cose che un candidato cercherà in un annuncio di lavoro è lo stipendio.
Molte aziende sono aperte alla negoziazione dello stipendio, soprattutto per i dipendenti da remoto. Se sei aperto alla negoziazione, dichiaralo nel tuo annuncio di lavoro.
Inoltre, il tuo annuncio di lavoro dovrebbe essere estremamente chiaro quando elenca:
- Lo stipendio o la fascia di stipendio per la posizione
- I benefit offerti per i ruoli da remoto (assicurazione sanitaria, opportunità educative, ferie, ecc.)
- Il supporto disponibile per i dipendenti da remoto
8. Come candidarsi per il lavoro
Un modo in cui i datori di lavoro possono spesso fallire quando scrivono un annuncio di lavoro da remoto è non includere istruzioni precise su come candidarsi.
Ad esempio, se hai pubblicato un’offerta di lavoro su un talent hub o un altro sito di reclutamento, è fondamentale specificare se il candidato deve candidarsi tramite il talent hub o inviare una candidatura direttamente a te tramite e-mail.
Nella descrizione del lavoro, includi:
- Come e dove candidarsi
- Quali documenti un candidato deve presentare (curriculum, lettera di presentazione, portfolio, campioni, ecc.)
Una checklist degli elementi richiesti o dei passaggi per aiutare il candidato a rimanere organizzato
9. Il processo di assunzione della tua azienda
Il processo di assunzione può essere stressante per tutti i soggetti coinvolti, soprattutto se non stabilisci aspettative chiare.
Nel tuo annuncio di lavoro da remoto, cerca sempre di descrivere il tuo processo di assunzione nel modo più dettagliato possibile, in modo che le domande di lavoro sappiano cosa aspettarsi.
Questa descrizione dovrebbe generalmente includere:
- Il lasso di tempo in cui accetti le candidature
- Come e quando contatterai i candidati (e se hai intenzione di contattare i candidati per i rifiuti)
- Quanti round di colloqui hai
- Che tipo di colloqui hai (telefonico, video, ecc.)
- Se hai bisogno di test pre-assunzione
10. Cultura, missione e valori della tua azienda
Infine, un candidato a un lavoro vuole sapere cosa rappresenta la tua azienda.
Oggigiorno la maggior parte dei candidati cerca lavori in linea con i propri valori e bisogni personali, quindi fargli sapere queste informazioni è fondamentale.
Ecco cosa includere in un annuncio di lavoro da remoto per evidenziare ciò a cui tiene la tua azienda:
- Cultura: la cultura della tua azienda è l’etica della tua organizzazione. Dovrebbe enfatizzare l’atteggiamento generale che vuoi che i dipendenti abbiano, come incoraggi la produttività e se dai più priorità alla competizione o alla collaborazione (suggerimento: la collaborazione rispetto alla concorrenza può fare molto con i dipendenti da remoto che vogliono sentirsi parte del team).
- Missione: la missione della tua azienda è il motivo per cui la tua azienda esiste in primo luogo. Una dichiarazione di missione dovrebbe includere quali sono i tuoi obiettivi e scopi principali, nonché come i tuoi dipendenti contribuiscono a raggiungerli.
- Valori: i valori della tua azienda si riferiscono ai principi e alle convinzioni che guidano la tua attività. Possono includere valori sociali, come diversità e inclusione, e valori aziendali, come onestà e responsabilità.
Dettagli aggiuntivi da includere in un annuncio di lavoro da remoto
I 10 dettagli descritti sopra sono le informazioni più essenziali necessarie in un annuncio di lavoro da remoto.
Tuttavia, puoi anche includere altri dettagli aggiuntivi, a seconda di ciò di cui la tua azienda ha bisogno o di ciò che conta per i dipendenti a cui ti rivolgi.
Questo può essere:
- Attrezzatura (quale attrezzatura serve a un dipendente e quale attrezzatura fornisci)
- Parole chiave mirate (ad esempio, se stai cercando di assumere sviluppatori di app mobili, le tue parole chiave mirate possono includere linguaggi di programmazione specifici, come Python o C++)
- Descrizioni personalizzate per pubblici specifici (ad esempio, se vuoi attrarre neolaureati, potresti evidenziare opportunità di formazione e crescita. Comparativamente, per i candidati di livello senior, potresti invece evidenziare opportunità di networking e strutture di potere.)
Ricorda, la chiave è conoscere il tuo pubblico.
Quindi, prenditi del tempo per ricercare questi candidati e a cosa rispondono bene. Conoscere queste cose in anticipo può essere incredibilmente utile non solo per scrivere i tuoi annunci di lavoro, ma anche per trovare le persone ideali per la posizione.
Pro tip: utilizzare una piattaforma di social media professionale come LinkedIn può aiutarti a entrare in contatto con i candidati e a scoprire cosa cercano nelle offerte di lavoro da remoto.
Punto chiave: assicurati che il tuo annuncio di lavoro sia il più specifico possibile
Quando scrivi un annuncio di lavoro da remoto, sii il più trasparente possibile per attrarre candidati molto specifici.
Altrimenti, non sarebbe efficiente. E il motivo è semplice:
Hai candidati con determinate aspettative e potresti passare molte ore o giri di colloqui con un certo candidato finché non ti rendi conto che qualcosa non funziona per lui. E che qualcosa potrebbe essere affrontato correttamente all’inizio.
Affermando le cose chiave nel tuo annuncio di lavoro da remoto, ti assicuri di indirizzarti ai professionisti che stai cercando e di trovare facilmente i tuoi candidati ideali.
Questo articolo è stato fornito da Kickresume
Kickresume è un popolare generatore di curriculum online che mira anche a mettere in contatto le aziende con i giusti talenti remoti. Con il loro generatore di curriculum da solo, hanno già aiutato più di 1,5 milioni di persone in tutto il mondo a trovare lavoro. La loro bacheca di lavori remoti fa un ulteriore passo avanti abbinando automaticamente i candidati a ruoli remoti pertinenti.