Filip Lukáč: Da programmatore a CEO di Sloneek

Filip era alla nascita della prima versione di Sloneek, che programmava da solo nel tempo libero. È stato anche il primo a pronunciare il futuro nome dell’applicazione, che poi abbiamo appena convertito nella sua forma attuale. Filip si è laureato al Dipartimento di Informatica dell’Università Tecnica di Košice e attualmente lavora come CEO a Sloneek.

Sei stato con Sloneek sin dal suo inizio. Come sono stati i tuoi inizi con Milan Rataj e Vašek Martin – gli altri due co-fondatori?

Conoscevo i ragazzi prima di Sloneek. La mia società di programmazione stava lavorando allo sviluppo per la loro start-up. Una volta ho chiesto a Vašek come si presenta il progetto iDovolenka e ho suggerito che potevo aiutarli. Insieme, abbiamo poi scoperto che il progetto avrebbe dovuto essere sepolto e creato di nuovo e meglio – e abbiamo iniziato a costruire una soluzione complessa per le risorse umane da una semplice applicazione per la gestione delle vacanze.

Hai iniziato a programmare. Cos’hai in mente oggi a Sloneek?

Attualmente ricopro la posizione di CEO. Il mio ruolo è tenere tutto insieme affinché funzioni. 😊 Mi assicuro che i singoli team lavorino insieme, che reclutiamo le persone giuste per le posizioni giuste, e aiuto anche i miei colleghi come leader e sono lì per loro quando hanno bisogno di aiuto o si rivolgono a qualcuno. Parte del mio lavoro è anche la comunicazione con gli investitori, grazie alla quale possiamo sviluppare l’applicazione e crescere più velocemente.

Dove ti piacerebbe portare Sloneek come CEO?

Il mio obiettivo è rendere Sloneek uno dei principali attori europei delle risorse umane. E, naturalmente, sarei felice se in futuro fosse possibile automatizzare e potenziare il sistema con l’intelligenza artificiale al punto che sarebbe lei a svolgere la maggior parte del lavoro da sola e ad avvisare gli HR solo nelle situazioni in cui sono necessarie le loro decisioni. I giocatori HR potrebbero così concentrarsi maggiormente sul lavoro dei pattinatori, sulla loro motivazione e sviluppo, e non dovrebbero limitarsi a compilare noiosamente tabelle o offrire corsi educativi a qualcuno a cui non sono interessati.

Cosa ti piace di più del tuo lavoro?

Può sembrare inaspettato detto da un ex programmatore, ma è un lavoro astuto. Sono un tipo di persona più estroversa, quindi mi piace lavorare con loro. Attualmente sto lavorando sulla leadership con il mio business coach e mi sto preparando per la crescita dell’azienda. A mio avviso, nessun CEO può fare a meno di una formazione alla leadership: motivare e tenere unito il team e riuscire a trasmettere fiducia nella visione dell’azienda ai dipendenti non è un compito facile.

Puoi raccontarci come ti rilassi e trascorri il tuo tempo libero?

Vari. 🙂 Mia moglie ed io usciamo regolarmente nella natura con il nostro cane Staffordshire. Ho una palestra a casa, quindi mi alleno regolarmente. Cerco di trascorrere il mio tempo attivamente.