Top 7 concorrenti del sistema HR Lattice da considerare nel 2025
Stai cercando un’alternativa affidabile ed economica al software HR Lattice? Abbiamo esplorato i migliori concorrenti di Lattice per aiutarti a prendere una decisione. Confronteremo le caratteristiche principali, i prezzi, il supporto clienti e altre differenze importanti che possono influire significativamente sulla tua azienda. Scegli la migliore soluzione HR tra questi 7 concorrenti di Lattice.
Lattice
Lattice ĆØ un software HR cloud moderno (HRIS) originario degli Stati Uniti, che oltre alla gestione amministrativa standard delle risorse umane si concentra sulla gestione delle performance, l’engagement dei dipendenti e lo sviluppo. Lattice aiuta le aziende a costruire un impegno e una cultura aziendale performante attraverso strumenti per il feedback, le performance reviews, l’impostazione degli obiettivi e lo sviluppo della carriera.
Prezzo: Sono disponibili diversi pacchetti tariffari in base ai moduli selezionati. Il prezzo di base di Lattice parte da 10 USD per utente/mese. I prezzi variano in base ai moduli selezionati (Payroll, Time tracking, Performance e altri).
Funzioni: Lattice offre il modulo HRIS e il modulo Talent management, in cui il cliente puĆ² scegliere cosa desidera: performance management, pianificazione dello sviluppo, feedback, misurazione dell’engagement e altro. Quello che manca a Lattice ĆØ un sistema ATS.
Supporto clienti: Lattice dispone di un assistente AI, un centro assistenza online, live chat e supporto via e-mail, oltre a una comunitĆ di utenti.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Assistente AI | ā Prezzo piĆ¹ alto rispetto ad alcune alternative europee |
| ā ScalabilitĆ e integrazione con altri sistemi | ā Localizzazione limitata per requisiti legislativi specifici |
| ā Ampia gamma di prodotti | ā Manca un sistema ATS |
Sloneek
Rispetto a Lattice, Sloneek ĆØ un’alternativa piĆ¹ adatta se cerchi:
- Una soluzione HR completa ed economica che include anche un sistema ATS.
- Un’implementazione rapida e senza problemi, compreso il onboarding gratuito.
- Strumenti AI moderni, come la generazione di annunci di lavoro tramite intelligenza artificiale.
- Gestione delle risorse umane per team remote e internazionali, con localizzazione per requisiti legislativi specifici in altri paesi.
Prezzo: Sloneek ĆØ pronto per l’uso immediato, senza necessitĆ di trattative sui prezzi.
- 6 EUR / utente / mese (piano base).
- 8 EUR / utente / mese (piano avanzato).
- Nessun costo nascosto.
Funzioni: Copertura completa dei processi HR, inclusi ATS.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Processo di reclutamento completo in un unico sistema | ā Focalizzato esclusivamente sulle funzioni HR |
| ā Piani economici con demo live e prova gratuita di 2 settimane |
HiBob
HiBob ĆØ un HRIS cloud che serve come strumento di gestione delle risorse umane per aziende di medie dimensioni e in rapida crescita, anche per team ibridi e distribuiti a livello globale. Se il tuo obiettivo ĆØ migliorare le performance dei dipendenti, ottenere analisi dettagliate sulle performance e gestire efficacemente gli obiettivi in azienda, Lattice sarĆ probabilmente una scelta migliore rispetto a HiBob.
Prezzo: HiBob non pubblica i prezzi pubblicamente, l’offerta ĆØ disponibile solo su richiesta in base alla dimensione dell’azienda e ai moduli richiesti. Secondo le informazioni disponibili, stimiamo che il prezzo parta da 8 USD per utente al mese, a seconda dell’ambito dei servizi e dei moduli richiesti.
Funzioni: HiBob copre le funzioni HR complete, dalla gestione dei dipendenti alla costruzione della cultura aziendale tramite bacheche intranet e il mantenimento delle comunitĆ . Quello che potrebbe mancare ĆØ un modulo Payroll complesso, che invece ĆØ presente in Lattice. Almeno sono disponibili integrazioni con altri fornitori.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Adatto per aziende internazionali ā supporto per HR globali | ā Prezzo piĆ¹ alto rispetto ad altre soluzioni HRIS locali |
| ā Forte focus sulla cultura aziendale e sull’engagement | ā Manca il modulo Payroll |
Leapsome
Leapsome ĆØ un HRIS progettato per ottimizzare e semplificare i processi di gestione delle risorse umane. Offre un’ampia gamma di funzioni focalizzate sul miglioramento dell’esperienza dei dipendenti e sull’aumento dell’efficienza dei team HR. Lattice ĆØ una soluzione potente per le organizzazioni che cercano uno strumento completo per la valutazione delle performance, OKR e strumenti analitici. Se metti l’accento sulla formazione, lo sviluppo e il miglioramento dell’engagement, Leapsome potrebbe essere una scelta piĆ¹ ideale.
Prezzo: Leapsome utilizza un modello di prezzo flessibile adattato all’organizzazione. Il prezzo dipende dal numero di dipendenti, dalla durata del contratto (minimo 1 anno) e dai moduli selezionati. Ć possibile provare il sistema gratuitamente per 14 giorni. Offrono prezzi speciali per startup e organizzazioni no-profit.
Funzioni: Il sistema offre vari moduli e piattaforme che coprono HR completo o altre funzioni che ĆØ possibile acquistare, inclusi stipendi, benchmark salariali, whistleblowing.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā ModularitĆ : PossibilitĆ di acquistare singoli moduli o combinazioni in base alle necessitĆ dell’organizzazione e anche l’acquisto di funzionalitĆ aggiuntive come benchmark salariali o whistleblowing | ā Per piccole organizzazioni, il prezzo potrebbe essere piĆ¹ alto rispetto ad altri sistemi HRIS |
| ā PossibilitĆ di scegliere tra 32 lingue |
Workday
Workday ĆØ un sistema cloud completo che integra HR, finanza, pianificazione, diritto e analisi in un’unica piattaforma. Ć progettato per aziende di medie e grandi dimensioni con una presenza globale. Se cerchi una soluzione completa che copra non solo HR e stipendi, ma anche finanza, supply chain e integrazioni con altri processi aziendali, Workday potrebbe essere una scelta migliore rispetto a Lattice.
Prezzo: Workday non pubblica i prezzi pubblicamente. Il modello di licenza si basa sul numero di dipendenti e sull’ambito dei moduli utilizzati. Secondo le informazioni disponibili, Workday ĆØ piĆ¹ conveniente per le grandi aziende, soprattutto per le sue ampie funzionalitĆ e opzioni di personalizzazione.
Funzioni: Sistema avanzato, che include anche una piattaforma HR per la gestione dei talenti e varie analisi.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Soluzione completa in un’unica piattaforma – sistemi per HR, finanza, diritto e altro | ā ComplessitĆ per le startup |
| ā Forte supporto per organizzazioni globali e grandi aziende | ā Prezzo elevato per piccole aziende |
ADP
ADP (Automatic Data Processing) offre una soluzione completa cloud HR, compreso il reclutamento. Le sue piattaforme, come ADP Workforce Now e ADP Vantage HCM, sono progettate per aziende di tutte le dimensioni e offrono strumenti integrati per la gestione dei dipendenti, stipendi, benefici, reclutamento e altri processi HR. Se cerchi una soluzione completa, compreso ATS e attivitĆ di reclutamento, ADP ha un vantaggio rispetto a Lattice.
Prezzo: ADP non fornisce tariffe pubbliche, in quanto i prezzi variano in base alla dimensione dell’azienda, al numero di dipendenti e ai moduli selezionati. Per un preventivo specifico, ĆØ necessario contattare un rappresentante commerciale ADP.
Funzioni: Il modulo principale di ADP ĆØ il modulo Payroll, che copre tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento e gestione dei contratti.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Soluzione HR e stipendiale completa, inclusi il reclutamento | ā Meno adatto per piccole e medie imprese con budget limitato ā il prezzo ĆØ calcolato in base a molte variabili |
Paylocity
Paylocity ĆØ un sistema cloud per la gestione delle risorse umane (HRIS) che integra i principali processi HR, come stipendi, reclutamento, presenza, benefici e formazione, in un’unica piattaforma. Ć progettato per piccole, medie e grandi imprese.
Prezzo: Paylocity non pubblica il prezzo sul suo sito, ma secondo le fonti disponibili utilizza un modello di prezzo basato sul numero di dipendenti al mese. I prezzi di solito partono da 22 USD per dipendente al mese, a seconda della dimensione dell’azienda e dei moduli selezionati. Inoltre, viene addebitato spesso un costo una tantum per l’implementazione, che varia dal 10 al 20% della tassa annuale per il software.
Funzioni: Software HR completo, inclusi reclutamento e stipendi.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Sistema HR completo, che copre tutti i processi HR | ā Maggiore complessitĆ e prezzo correlato (incluso il costo di implementazione) |
Gusto
Gusto ĆØ un software HR molto apprezzato per i processi di stipendi e HR, che offre onboarding, gestione dei benefici, tracciamento delle presenze e talent management.
Prezzo: Gusto offre 3 pacchetti (Simple, Plus e Premium), che il cliente paga in base a ciĆ² che include nel pacchetto. Il prezzo aumenta in base al numero di utenti:
- Simple: 40 USD / mese + 6 USD / utente / mese
- Plus: 80 USD / mese + 12 USD / utente / mese
- Premium: 180 USD / mese + 22 USD / utente / mese
Funzioni: Tutta l’amministrazione HR, elaborazione stipendi, benefici, ATS, onboarding, time tracking, performance management, talent management, integrazioni con altri strumenti.
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| ā Esperienza utente e copertura HR completa | ā Manca la live chat |
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ā Costi aggiuntivi: alcune funzionalitĆ avanzate potrebbero richiedere piani tariffari superiori o sovrapprezzi
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Conclusioni
La scelta del software HR giusto dipende dalle esigenze specifiche della tua organizzazione. Ognuno dei concorrenti di Lattice sopra menzionati offre funzioni uniche e modelli di prezzo che possono adattarsi a diversi tipi di azienda. Se cerchi una soluzione flessibile ed economica per i tuoi processi HR, Sloneek potrebbe essere la scelta ideale, mentre per organizzazioni globali piĆ¹ grandi che necessitano di una gestione complessa delle risorse umane, potrebbero essere piĆ¹ adatte altre alternative, incluso Lattice.
