Software HR open-source o a pagamento? Vantaggi e svantaggi

Giu 12, 2025 4 minuti di lettura

Quando si sceglie un software HR, le aziende spesso si chiedono: ci basta un sistema preconfigurato pronto all’uso oppure abbiamo bisogno di qualcosa di più flessibile e personalizzabile? Se le vostre esigenze vanno oltre la semplice rinomina dei campi o l’aggiunta di un logo e avete bisogno della possibilità di modificare direttamente il codice sorgente, allora un software HR open-source potrebbe essere la scelta giusta. Esistono anche sistemi HR a pagamento già pronti, con moduli aggiuntivi acquistabili secondo le necessità. Entrambe le opzioni hanno vantaggi e svantaggi – tutto dipende dalla dimensione dell’azienda, dal budget e dalle capacità interne. Vediamole nel dettaglio.

Che cos’è un software open-source?

Un software open-source è un programma il cui codice sorgente è liberamente accessibile. Ciò significa che chiunque può utilizzarlo, modificarlo o svilupparlo ulteriormente. Questo tipo di software è solitamente gratuito, ma richiede alcune competenze tecniche per personalizzarlo o gestirlo autonomamente.

Che cos’è un sistema HR open-source?

Un sistema HR open-source è un software che consente l’accesso al codice sorgente. Non si acquista quindi un sistema HR già pronto, ma si ottiene la possibilità di adattarlo alle proprie esigenze – che si tratti di processi specifici, integrazioni con altri strumenti o estensioni delle funzionalità.

Questo approccio è ideale soprattutto per le aziende che:

Hanno processi HR specifici non supportati dai sistemi standard.
Dispongono di un team IT interno o di uno sviluppatore capace di modificare il sistema.
Cercano una soluzione economica – i software open-source sono spesso gratuiti o a basso costo.
Apprezzano la libertà, la trasparenza e il controllo del proprio ecosistema IT.

Sebbene l’open-source offra una grande flessibilità, è importante considerare alcune specificità:

Il supporto e le funzionalità avanzate possono essere a pagamento (es. pacchetti premium).
Le funzionalità base possono essere limitate, anche se questo sta cambiando nel tempo.
Manutenzione e aggiornamenti dipendono spesso dalla comunità, non da un fornitore specifico.
Le vostre modifiche possono essere condivise sotto licenza open-source – quindi anche altri possono utilizzarle.

Esempi di software HR open-source includono iceHRM, OrangeHRM, iHRIS, Jorani e altri.

Vantaggi e svantaggi del software HR open-source

VANTAGGI	SVANTAGGI
✅ Nessun costo o costi di licenza bassi – la versione base è spesso gratuita, il che può essere vantaggioso per startup o piccole imprese.	❌ Implementazione e manutenzione complesse – spesso manca un supporto clienti professionale ed è necessario disporre di uno specialista IT o sviluppatore interno. L’implementazione dipende dal vostro team interno, che potrebbe non avere abbastanza capacità per rendere la soluzione operativa in tempi brevi. Se desiderate utilizzare anche l’AI nel sistema open source, potreste aver bisogno di un ulteriore specialista o supporto esterno.
✅ Personalizzazione su misura – grazie al codice aperto, il software può essere adattato alle proprie esigenze (ad es. aggiunta di funzionalità o integrazione con altri sistemi).	❌ Nessuna garanzia – se qualcosa non funziona, dovrete risolvere da soli o pagare un supporto esterno.
	❌ Rischi per la sicurezza – poiché si tratta di codice sorgente aperto, se il software non viene aggiornato regolarmente, può essere vulnerabile ad attacchi informatici.

Software HR a pagamento

Un software a pagamento è indicato per le aziende che:

Non vogliono occuparsi della configurazione tecnica e della manutenzione del sistema.
Preferiscono un’implementazione comoda e veloce.
Hanno bisogno di supporto tecnico affidabile.
Vogliono un’interfaccia utente moderna e intuitiva.
Hanno un budget per uno strumento HR di qualità che consenta di risparmiare tempo e aumentare l’efficienza.

Sul nostro blog abbiamo scritto un confronto tra diversi sistemi HR, inclusi software con intelligenza artificiale, i migliori software HR per PMI e un confronto dei prezzi. Tra le soluzioni HR più conosciute nella Repubblica Ceca e in Slovacchia ci sono Sloneek, BambooHR, HiBob e altri.

Vantaggi e svantaggi del software HR a pagamento

VANTAGGI	SVANTAGGI
✅ Soluzione pronta all’uso, anche con funzioni basate su AI.	❌ Costi più alti – si paga la licenza, spesso su base mensile o annuale. Le personalizzazioni sono spesso a pagamento.
✅ Supporto professionale – spesso incluso nel prezzo: assistenza clienti, formazione, intelligenza artificiale.	❌ Personalizzazione limitata – alcuni strumenti non permettono modifiche importanti secondo le vostre esigenze.
✅ Aggiornamenti regolari e sviluppo di nuove funzionalità.
✅ Sicurezza e conformità alle normative (es. GDPR).
✅ Implementazione semplice – la maggior parte delle soluzioni commerciali offre un’interfaccia chiara e impostazioni intuitive.
✅ Funzionalità complete – spesso includono assunzioni, presenze, valutazioni delle performance, salari, reportistica e altro in un unico sistema.
✅ Integrazione con altri strumenti (sistemi di payroll, gestione delle presenze, reportistica ecc.)

Come decidere?

Quando scegliete un software HR, valutate:

Dimensione e tipo della vostra azienda.
Capacità IT disponibili e budget.
Obiettivi a lungo termine (volete crescere e scalare?).
Bisogno di supporto clienti e sicurezza.

Per le piccole aziende senza supporto IT, una soluzione a pagamento con un buon supporto e rapida implementazione, come Sloneek, può essere più adatta. Al contrario, team con competenze tecniche e un budget limitato possono trarre vantaggio dalla flessibilità degli strumenti open-source. Se non sapete quale scegliere, molti sistemi HRIS offrono versioni di prova di alcune settimane, incluso Sloneek.

Conclusione

Non esiste una soluzione unica valida per tutti. È importante scegliere uno strumento che corrisponda alla vostra cultura aziendale, alle vostre esigenze e possibilità tecniche. Che scegliate un software HR open-source o commerciale, l’investimento in un sistema HR di qualità si ripagherà nel lungo periodo.