I 7 principali concorrenti di Sage HR da considerare nel 2025

Mag 9, 2025 4 minuti di lettura

Stai cercando un’alternativa affidabile e conveniente a Sage HR? Abbiamo analizzato i migliori concorrenti di Sage HR per aiutarti a prendere la decisione giusta. Confronteremo le funzionalità chiave, i prezzi e altre differenze importanti che potrebbero avere un impatto significativo sulla tua azienda. Scegli la soluzione HR migliore tra questi 7 concorrenti di Sage HR.

Sage HR

Sage HR è un software HR basato su cloud che consente di automatizzare e semplificare i processi di gestione del personale. Fa parte dell’ecosistema Sage, che supporta non solo l’HR, ma anche la contabilità, la gestione stipendi, la finanza, l’inventario e altro ancora. È adatto per piccole e medie imprese, con un approccio modulare che consente di personalizzare il sistema in base alle esigenze specifiche dell’organizzazione. Inoltre, è possibile integrare Sage HR con altri moduli come la contabilità, mantenendo tutto in un’unica piattaforma.

Prezzo: Sage HR adotta un modello di prezzo basato sul numero di dipendenti e sui moduli selezionati. Il prezzo base parte da 4,6 £ per dipendente al mese (inclusi Core HR e presenze), mentre altri moduli come performance o ATS hanno costi aggiuntivi. Il modulo ATS può costare fino a 170 £ al mese. È disponibile una prova gratuita di 30 giorni.

Funzionalità: Oltre a Core HR e gestione presenze, offre moduli per performance management, recruitment, onboarding, pianificazione dei turni e visualizzazione delle buste paga. Manca invece di funzionalità come engagement, formazione e pianificazione della carriera.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Modularità: possibilità di scegliere e combinare i moduli.	❌ Mancano funzioni come formazione, career planning, e engagement.
✅ Pianificazione dei turni interattiva.	❌ Il prezzo dell’ATS è fisso e non per utente, rendendo il sistema costoso.
✅ Ideale per PMI.

Sloneek

Rispetto a Sage HR, Sloneek è un’alternativa più conveniente se cerchi:

Una soluzione HR completa ed economica che include l’ATS nel prezzo per utente.
Implementazione rapida con onboarding gratuito.
Strumenti moderni con AI, come la generazione automatica di annunci di lavoro.
Gestione HR per team remoti e internazionali con localizzazione per normative locali.

Prezzo: Sloneek è pronto all’uso immediato, senza negoziazioni complesse.

6 EUR / utente / mese (piano base).
8 EUR / utente / mese (piano avanzato).
Nessun costo nascosto.

Funzionalità: Copertura completa dei processi HR inclusi ATS.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Processo di assunzione integrato e senza costi fissi elevati.	❌ Focus esclusivo sulle funzioni HR.
✅ Prezzi accessibili, demo live e prova gratuita di 2 settimane.

HiBob

HiBob è un HRIS cloud pensato per aziende in crescita, anche con team ibridi e distribuiti globalmente. Se la priorità è la pianificazione dei turni, Sage HR è probabilmente più adatto.

Prezzo: Non comunicato pubblicamente, ma stimato a partire da 8 USD / utente / mese.

Funzionalità: Copertura HR completa con strumenti per rafforzare la cultura aziendale tramite bacheche e community interne.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Ideale per aziende internazionali.	❌ Prezzo superiore rispetto ad altri HRIS locali.
✅ Forte focus su cultura aziendale e engagement.	❌ Meglio per aziende medio-grandi.

BambooHR

BambooHR è un sistema HR cloud progettato per PMI, con strumenti per gestione dipendenti, assunzioni, presenze, stipendi e benefit.

Prezzo: Offerta in pacchetti (Core, Pro, Elite), tipicamente da 12–22 USD / utente / mese. È previsto un costo di implementazione una tantum pari al 5–15% del prezzo annuale.

Funzionalità: HR completo con analisi compensi e gestione dei benefit.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Soluzione HR completa per PMI.	❌ Prezzo potenzialmente elevato rispetto ai top concorrenti.
✅ Analisi delle retribuzioni e monitoraggio dei benefit.

Workday

Workday è una piattaforma cloud avanzata che integra HR, finanza, legale e analytics. Progettata per aziende medie e grandi con attività globali.

Prezzo: Non pubblicato. Più vantaggioso per imprese di grandi dimensioni grazie alle funzionalità avanzate e personalizzazione.

Funzionalità: Gestione dei talenti, analisi HR e altro.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Soluzione completa in un’unica piattaforma.	❌ Troppo complesso per startup.
✅ Ottima per organizzazioni globali.	❌ Costoso per aziende più piccole.

Zoho

Zoho è un sistema cloud che copre HR (tramite Zoho People), marketing, vendite, IT, sicurezza, finanza, ecc. Adatto a imprese di ogni dimensione.

Prezzo: Da 1,25 a 10 EUR / utente / mese a seconda del pacchetto. Trial gratuito di 30 giorni.

Funzionalità: ATS, onboarding, performance, formazione, turni, firma digitale.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Prezzo competitivo – funzioni base gratuite per aziende con meno di 5 dipendenti.	❌ Alcune funzioni, come il modulo payroll, sono disponibili solo in certi Paesi.

Rippling

Rippling integra HR, IT e finanza in un’unica piattaforma, con gestione automatizzata di dipendenti, stipendi e benefit. Offre anche servizi PEO (Professional Employer Organization).

Prezzo: Parte da 8 USD / dipendente / mese, aumenta con i moduli aggiuntivi.

Funzionalità: Tutti i moduli HR, incluso outsourcing tramite PEO.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Sistema all-in-one per HR, IT e finanza.	❌ Nessuna prova gratuita disponibile.
✅ Servizi PEO per esternalizzare processi.	❌ Preventivo disponibile solo su richiesta.

Gusto

Gusto è un software HR molto apprezzato per gestione stipendi, benefit, onboarding e altro.

Prezzo: 3 pacchetti principali:

Simple: 40 USD/mese + 6 USD/utente/mese
Plus: 80 USD/mese + 12 USD/utente/mese
Premium: 180 USD/mese + 22 USD/utente/mese

Funzionalità: Paghe, ATS, performance, benefit, time tracking, integrazioni.

Vantaggi	Svantaggi
✅ Ottima esperienza utente e copertura completa.	❌ Funzioni avanzate disponibili solo nei piani superiori o a pagamento.

Conclusione

Quando si sceglie un’alternativa a Sage HR, è importante considerare non solo il prezzo, ma anche le esigenze specifiche della tua azienda. Ogni sistema ha vantaggi unici che potrebbero adattarsi meglio alle tue necessità. Se cerchi una soluzione conveniente e completa, con implementazione rapida, Sloneek può essere la scelta giusta. Per aziende più grandi, Workday o Rippling offrono copertura estesa dei processi aziendali. Se la priorità è la cultura aziendale e l’engagement, HiBob o anche Sloneek potrebbero essere ideali. Considera sempre i costi e i moduli di cui hai realmente bisogno, per scegliere la piattaforma HR più adatta a ottimizzare i tuoi processi.