Gestisci l’intero processo di reclutamento in un unico sistema

Dopo mesi di sviluppo, possiamo presentarti un’altra funzionalità desiderata: Selection process management o ATS (Applicant tracking system).

Con il lancio del modulo ATS, stiamo espandendo ancora una volta il più grande valore aggiunto del nostro sistema – trovando tutto ciò di cui hai bisogno per gestire la tua agenda HR in un unico posto.

Il modulo ATS è progettato per massimizzare l’efficienza del processo di reclutamento, automatizzare i processi di routine associati e centralizzare le informazioni sui candidati.

Con il nostro team ci stiamo lentamente muovendo verso l’obiettivo di digitalizzare l’intero percorso dei dipendenti in azienda.ATS fa parte del pacchetto Professional, che tra pochi mesi verrà ampliato anche con lo Skills and Performance Management (KPI, OKR).

Se non hai ancora Sloneek o stai pensando di cambiare il tuo pacchetto, saremo felici di discutere con te la scelta. Utilizza un calcolatore che calcola il ritorno sull’investimento, puoi prendere una decisione completamente razionale basata su dati facilmente calcolabili. Saremo felici di darti la nostra opinione di esperti e rispondere a qualsiasi altra domanda tu possa avere al momento della scelta.

Automazione e centralizzazione

Lo sappiamo tutti: pubblicare un annuncio di lavoro può portare (e oggi tutti sono contenti quando ciò porta) a centinaia di candidature. Come elaborarli nel modo più efficiente?

Non dovrai più passare da un sistema all’altro e da uno strumento all’altro su cui facevi affidamento per svolgere il tuo lavoro: posta elettronica, fogli di calcolo Excel, calendario, portali di lavoro, social network o applicazioni ATS separate. Potrai monitorare e gestire i progressi dei candidati direttamente da un’unica piattaforma. Ciò renderà il tuo processo di reclutamento più organizzato ed efficiente.

La nostra soluzione ATS ti consente di centralizzare le informazioni sui candidati e sulle posizioni aperte, evitando così naturalmente il rischio di duplicazioni di incarichi. Tutte le funzionalità automatizzate aiutano i team delle risorse umane a concentrarsi maggiormente sul reclutamento delle persone giuste e meno sulle attività amministrative dispendiose in termini di tempo.

Lavorare con il pool di talenti

Non rifiutare candidati altamente qualificati e di qualità solo perché al momento non sono adatti per la posizione attuale che stai cercando di ricoprire. ATS ti aiuta a creare e coltivare in anticipo il tuo database dei talenti, facendoti risparmiare tempo nella ricerca. Quindi puoi avere ottimi candidati prima che il prossimo lavoro diventi disponibile!

La piattaforma consente inoltre di inviare e-mail personalizzate per mantenere vivo l’interesse dei vincitori di medaglie d’argento fino all’apertura di una nuova posizione lavorativa che corrisponda perfettamente al loro profilo. Il pool di talenti sarà reso disponibile agli utenti dopo la seconda fase di sviluppo (ottobre 2022).

Migliorare l’esperienza dell’utente (candidato).

Secondo la ricerca CareerBuilder condotta dall’azienda, fino al 75% dei candidati non selezionati non riceve mai feedback dal datore di lavoro. Non è un bel risultato. Vogliamo fare la nostra parte per migliorarlo.

Un sistema di tracciamento dei candidati migliora l’esperienza del candidato, soprattutto consentendo una comunicazione continua con tutti i candidati durante e dopo il processo di assunzione. Questa è una delle cose principali che migliora significativamente l’esperienza positiva dei candidati nel processo di reclutamento.

La gestione del processo di selezione prevede modelli di email di reclutamento integrati che puoi automatizzare. Questo ti dà la possibilità di garantire una comunicazione tempestiva con tutti i candidati senza sprecare tempo ed energie preziosi.

Hai domande? Vuoi saperne di più sull’ATS? Prova Sloneek gratuitamente per 14 giorni o fissa un incontro senza impegno con il nostro reparto vendite. Saremo felici di presentarti tutte le funzionalità di Sloneek! 🙂