Sloneek pieno di funzionalità HR utili
Il mondo delle risorse umane sta cambiando. E lo fa dannatamente in fretta. Oggi gli HR sono soprattutto strateghi. Ma per pensare alla strategia, serve tempo e capacità: per questo i compiti di routine, come l’amministrazione o la gestione delle presenze, devono essere automatizzati il più possibile. Ed è qui che entra in gioco l’intelligenza artificiale. Non come un robot che ruba il lavoro, ma come un copilota che libera mani e mente. In Sloneek abbiamo affrontato la sfida nel modo giusto e abbiamo integrato funzionalità AI dove servono davvero.
Perché usare l’AI nelle risorse umane?
Chiediti: quante ore alla settimana passi a scrivere annunci di lavoro, pensare a domande per le valutazioni, copiare checklist o riassumere risultati di survey? Esatto. E se qualcuno (o qualcosa) potesse farlo per te, lasciandoti il tempo per attività più strategiche e per le persone?
Cosa tiene insieme Sloneek
Sloneek non è solo un’app utile per registrare le presenze. È un HRIS robusto, costruito su tecnologie che permettono la crescita, la scalabilità e l’automazione intelligente.
Grazie all’API, Sloneek si integra facilmente con altri sistemi – da dispositivi di rilevamento presenze a strumenti contabili fino alla gestione delle identità. Supporta anche integrazioni con Google Workspace, Microsoft Teams o Slack, adattandosi a qualsiasi tech stack aziendale.
Tutto si basa su un modello SaaS: niente da installare, aggiornamenti automatici, pronto a funzionare da remoto, in modalità ibrida o su scala globale. Questo ci ha permesso di integrare l’AI in modo fluido, veloce, sicuro e – soprattutto – utile.
Cosa può fare l’AI in Sloneek?
Chiariamo subito: l’AI in Sloneek non è una sola funzione. Ha due ruoli complementari e potenti:
AI generativa
Questa parte dell’AI ti aiuta a creare. Su richiesta (prompt), genera annunci di lavoro, domande per i questionari di valutazione, modelli di competenze, OKR, checklist per onboarding o sintesi dei risultati dei sondaggi. E lo fa in italiano, inglese e altre lingue.
Assistente AI
L’altra dimensione dell’AI è pratica e quotidiana. Devi sapere dove esportare i dati sulle presenze? Come aggiungere un nuovo dipendente? O come configurare le attrezzature di lavoro? Basta cliccare sul punto interrogativo in basso a destra e fare la domanda. Il chatbot AI ti risponderà in pochi secondi, chiaramente e con precisione. E se necessario, ti porterà direttamente alla funzione o alla guida giusta.
In quali moduli l’AI è davvero utile?
Qui niente teoria: ti mostriamo subito dove l’AI lavora concretamente in Sloneek – e quante attività ti fa risparmiare.
| Modulo | Cosa fa l’AI | Uso pratico |
|---|---|---|
| Recruiting (ATS) | Genera annunci di lavoro | Scrivi un prompt tipo “Scrivi un annuncio per office manager in start-up tech a Milano” e avrai il testo pronto. |
| Competenze | Suggerisce modelli di competenze | Crea una lista di competenze in base al ruolo, pronta per essere usata o modificata. |
| Performance | Genera domande e OKR | Esempio: “Crea 5 OKR per il team di supporto clienti” → riceverai subito proposte pronte. |
| Onboarding | Genera checklist di domande e compiti | Scrivi “Piano onboarding per junior marketing specialist” → ricevi la checklist completa. |
| Survey | Riassume le risposte | Analizza le risposte aperte e restituisce un report chiaro. |
| Assistente | Risponde su come usare l’app | Es: “Dove trovo l’export ore lavorate del mese scorso?” → ti guida passo passo. |
Puoi trovare l’elenco completo [qui].
Che tu stia usando Sloneek per il recruiting, la valutazione o l’onboarding, l’AI ti aiuta con funzionalità HR concrete che automatizzano la routine e accelerano le decisioni.
Un consiglio: l’AI è un grande alleato, ma è sempre un “alleato” Controlla sempre i risultati che ti propone, ad esempio gli annunci generati: assicurati che tutto sia coerente. Più lo usi, più diventa preciso.
Come fare: impara a scrivere prompt per l’AI
Forse l’AI ti sembra una sorta di mago. Ma anche un mago ha bisogno di sapere cosa fare. E il vero trucco è scrivere un prompt efficace.
Struttura di prompt che funziona:
- Ruolo: “Immagina di essere un recruiter esperto.”
- Compito: “Scrivi un annuncio di lavoro.”
- Contesto: “Per una posizione junior nel team commerciale.”
- Azienda: “Siamo una start-up tech ceca.”
- Luogo e obiettivo: “Cerchiamo una persona per la sede di Praga che aiuti la crescita aziendale.”
Puoi aggiungere altri dettagli subito o in un secondo momento, come le competenze richieste o l’esperienza.
Cerchi ispirazione? Dai un’occhiata alla nostra guida su come scrivere prompt efficaci o visita la nostra libreria di prompt.
E la sicurezza?
Forse ti stai chiedendo se i dati gestiti dall’AI sono al sicuro. Nelle HR la sicurezza è la priorità – e lo sappiamo. L’AI in Sloneek non lavora con dati personali o sensibili. Nessun dato viene inviato a OpenAI in modo che ricada sotto il GDPR. Tutte le interazioni AI si basano solo su dati operativi. Il nostro sistema è conforme al GDPR e alla norma ISO 27001. I dati sono archiviati nell’UE. Il nostro team di sicurezza è sempre vigile, aggiorna i protocolli e monitora ogni accesso e ogni output.
Cosa guadagnano davvero i team HR?
Le aziende che già usano l’AI in Sloneek concordano: si risparmia tempo, stress e risorse mentali. Ciò che prima richiedeva ore, ora si fa in minuti. Invece di fissare un documento vuoto, avrai una bozza pronta da rifinire. I risultati sono coerenti, chiari e ben strutturati. L’AI sa anche ispirare: può offrirti una prospettiva che non avevi considerato.
Sloneek è pronto per il futuro
Nel 2024 abbiamo ottenuto un investimento di 3,6 milioni di euro, lanciato l’espansione in Italia e presentato una nuova identità visiva.
L’AI è parte integrante della nostra direzione futura.
Vogliamo diventare l’HRIS più accessibile, con funzionalità pratiche per aziende moderne e umane. E l’AI ci sta già aiutando.
Può aiutare anche te.
