Filip Kudla: Ha lavorato allo sviluppo dell’applicazione Sloneek da Bali e dal Vietnam.

Dal primo giorno in Sloneek, Filip partecipa alla creazione di funzionalità HR innovative e guida il team di sviluppo con un forte focus su creatività e collaborazione. Ha provato a lavorare da remoto come nomade digitale a Bali e in Vietnam, e nel tempo libero si diverte con lo skateboard, la corsa o i giochi narrativi su PlayStation.

Sei in Sloneek sin dalla sua fondazione, dal 2019. Puoi raccontarci come sei arrivato in azienda?

Fondamentalmente grazie al fatto che io e Filip Lukač siamo compagni di scuola. Già dopo la scuola abbiamo collaborato su alcuni progetti e, quando Filip ha successivamente fondato l’azienda, abbiamo continuato a lavorare insieme e questa collaborazione dura ancora oggi. 😊

In Sloneek lavori come Tech Lead. Com’è una tua giornata lavorativa tipo?

Ogni mattina facciamo uno stand-up in cui ogni membro del team condivide su cosa sta lavorando e se ha incontrato ostacoli. Decidiamo chi si occuperà di cosa e ci assegniamo i compiti che ne derivano. Poi, di solito, mi dedico alle attività quotidiane come email, messaggi e simili. Successivamente, mi concentro sullo sviluppo di una funzionalità o partecipo alla progettazione e rifinitura delle funzionalità che verranno sviluppate.

Oltre allo sviluppo, quindi, ti occupi anche di guidare il team…

Sì. Tuttavia, abbiamo una struttura piuttosto piatta, quindi non ci concentriamo troppo su chi guida chi, ma cerchiamo di aiutarci a vicenda. Io mi occupo di distribuire i compiti, assicurandomi che ognuno abbia abbastanza lavoro e che sia chiaro chi sta lavorando a cosa.

E puoi svelarci su quale novità state lavorando?

Non so se posso dirlo. 😊

Al momento stiamo lavorando su un nuovo modulo per i documenti. Si tratta di un importante aggiornamento basato sul feedback dei clienti, che riflette ciò che mancava loro. In generale, tutto dovrebbe essere più raffinato e funzionale.

Una funzione completamente nuova è il 360 feedback, molto richiesto nelle aziende moderne. Grazie a questa funzione, le persone possono facilmente scambiarsi feedback tra loro e, sulla base di esso, sviluppare le proprie capacità.

Ci sarà coinvolta anche l’intelligenza artificiale?

Sì. Cerchiamo di integrarla praticamente in tutte le funzionalità. Per quanto riguarda i feedback, l’IA aiuterà a valutarli e a prendere ulteriori decisioni su come migliorare i progressi delle persone, basandosi proprio sui feedback ricevuti.

Cosa ti piace di più del tuo lavoro in Sloneek e con cosa inviteresti altri sviluppatori a unirsi al vostro team?

Penso che sia soprattutto il fantastico team di persone. Andiamo tutti d’accordo, possiamo chiacchierare sia riguardo al lavoro sia fuori da esso.

E poi lo stile di lavoro. Non è rigido nel senso che si riceve un compito che deve essere svolto esattamente secondo le specifiche. C’è spazio per sviluppare soluzioni personalizzate e proporre idee proprie. Non è una produzione in serie.

Anche gli sviluppatori hanno spazio per esprimersi, sia aiutando i designer, sia proponendo idee per il prodotto. Questo approccio è stato adottato dall’inizio in tutta l’azienda e lo trovo davvero fantastico.

So che ti piace viaggiare. Non ti attrae il nomadismo digitale? Come sviluppatore puoi facilmente lavorare da remoto.

Proprio sei mesi fa siamo stati, insieme ad altri colleghi, a Bali, in Malesia, in Vietnam e a Dubai, dove abbiamo lavorato e viaggiato contemporaneamente. In totale, durante quei sei mesi, abbiamo fatto circa due settimane di ferie. A volte abbiamo allungato il weekend. Ed è stato piuttosto bello.

Certamente mi attira, e credo che riuscirò a farlo di nuovo in futuro. Non abbiamo esplorato tutto il Vietnam, quindi potremmo riprendere da lì. 😊

Quindi torneresti negli stessi posti…

Sì, sì. Sicuramente vorrei tornare a Bali. Durante il viaggio precedente siamo partiti da lì, e tra tutti i paesi è quello che mi ha affascinato di più, forse perché è stato il primo che abbiamo visitato. Mi piacerebbe anche andare in Thailandia. Spero di riuscirci.

E non hai avuto problemi con la motivazione al lavoro guardando il mare e la spiaggia?

Pensavo che potesse essere un problema. Ma in azienda ci siamo accordati per lavorare 5-6 ore nello stesso orario, così da non bloccarci o rallentarci a vicenda, e ha funzionato bene. Ho cercato di organizzare tutto in modo da lavorare comodamente. Avevo anche un monitor esterno, che mi è stato molto utile.

Il vantaggio era che ovunque andassi venivo coccolato: potevo ordinare cibo, caffè, e qualcuno si occupava delle pulizie. Quindi avevo un servizio completo e potevo concentrarmi sul lavoro.

E a Bali c’era una buona connessione Wi-Fi? 😊

Sì, è stato il criterio principale con cui abbiamo scelto l’alloggio. 😊 Abbiamo lavorato anche in spazi coworking, ed è stato fantastico. Quindi, per me, è stata un’esperienza assolutamente positiva.

Parlando di tempo libero, cosa ti piace fare quando non lavori?

Cerco di allenarmi un po’. Vado in bicicletta, corro e mi piace lo skateboarding. Anche se è un po’ più complicato, perché a questa età si ha un po’ più di paura. Ma lo pratico almeno a livello ricreativo.

E mi piace anche giocare con la PlayStation, soprattutto a giochi narrativi. I giochi multiplayer richiedono molto tempo per diventare bravi, e al momento mi manca un po’ di tempo per dedicarmici.

E un’ultima domanda sul lavoro. Anche se non sei a Bali o in Thailandia, comunque non vai in ufficio e lavori da casa. Hai qualche trucco per lavorare efficacemente da remoto?

Prima andavo regolarmente in ufficio, ma poi è arrivato il covid. In quel periodo ho allestito un ufficio a casa. Anche la mia compagna lavora da casa, quindi condividiamo lo stesso spazio. Ci siamo abituati a entrare nel nostro ufficio, metterci le cuffie e lavorare.

Prima vivevo in un altro appartamento e lavoravo nella stessa stanza in cui dormivo, e in quel periodo avevo difficoltà. Dalla mia esperienza, posso dire che avere un ufficio separato mi ha aiutato moltissimo a lavorare in modo efficace.