Trend delle HR del 2025
Parlare di trend è sempre un’arma a doppio taglio. Da un lato, essi ci aprono gli occhi, mappando le cose che scorrono attorno a noi in innumerevoli e diverse varianti. Dall’altro, ci rendono nervosi, perché non riusciremo mai a capirli a sufficienza e non sapremo mai esattamente come utilizzarli per la nostra azienda.
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Prefazione
Parlare di trend è sempre un’arma a doppio taglio. Da un lato, essi ci aprono gli occhi, mappando le cose che scorrono attorno a noi in innumerevoli e diverse varianti. Dall’altro, ci rendono nervosi, perché non riusciremo mai a capirli a sufficienza e non sapremo mai esattamente come utilizzarli per la nostra azienda.
Per questo motivo, prendi questo e-book principalmente come fonte di ispirazione, utile per ulteriori riflessioni. Basandoci sull’analisi di centinaia di discussioni sui social network e sui forum dedicati alle Risorse Umane in tutta Europa, abbiamo cercato di identificare i trend che daranno forma alle Risorse Umane nei prossimi 12 mesi.
Sappiamo che non tutti siano applicabili alla tua realtà e non pretendiamo che tu possa utilizzarli tutti. Tuttavia, siamo sicuri che ognuno di essi avrà un impatto fondamentale sul mercato delle Risorse Umane, e dovresti almeno tenerli d’occhio.
