Dall’ufficio al Golden Gate: il viaggio HR di Anna
Cosa succede quando la nostra responsabile HR, Anna, decide di lavorare per un po’ da San Francisco? Ottieni la combinazione perfetta di chiamate mattutine con l’Europa, profonda concentrazione sui processi HR e una sana dose di ispirazione dagli eventi sull’intelligenza artificiale. In Sloneek, Anna collega la pratica HR concreta con lo sviluppo della nostra app HR. Si prende cura delle persone, dei processi e della cultura—e il suo viaggio oltreoceano ci ha portato una prospettiva fresca su come si fa HR altrove. In questa intervista abbiamo parlato di cosa si può gestire da remoto, di com’è lavorare nelle risorse umane in una startup HR tech e di perché, a volte, un uncinetto può tornare utile.
Anna, come sei finita a lavorare per Sloneek? È stato un “incontro perfetto in paradiso HR” o un referral del destino?
È stato davvero un incontro perfetto in paradiso HR. Lavoravo per Presto Ventures—un fondo VC che aveva già investito in Sloneek. È lì che ho conosciuto per la prima volta Milan Rataj e Filip Lukáč. Più tardi, quando stavo pensando al mio prossimo passo di carriera, ci siamo incrociati di nuovo. Era il momento giusto—loro cercavano personale e io stavo cercando nuove opportunità.
Iniziare in Sloneek è stato come un incontro perfetto in paradiso HR.
Quindi vi siete semplicemente incontrati per caso?
In un certo senso! Già allora li aiutavo con alcune cose amministrative in Presto—proprio come faccio ora in Sloneek. Ci siamo anche incontrati a vari eventi per founder, che aiutavo a organizzare. Quindi avevamo già un legame, ma io ero ancora “dall’altra parte della barricata”.
Cosa ti piace di più dell’essere HR per un’app HR? Ti senti mai troppo “di parte” professionalmente?
Forse un po’? (ride) Ma onestamente, è fantastico. Lavori su qualcosa che ti è vicino, che usi davvero e a cui tieni. Posso testare le novità in anteprima, vedere cosa viene sviluppato ed essere proprio alla fonte. Ho anche sviluppato una solida comprensione del lato tecnico. Così vedo il vero impatto e i benefici—e non è qualcosa che si trova sempre in altre aziende tech.
Com’è la tua giornata lavorativa tipica—soprattutto ora che lavori da un fuso orario completamente diverso?
A casa, a Praga, mi piace andare in ufficio. Ma ci vuole un certo impegno per attraversare mezza città fino al nostro ufficio a Dejvice. Il mio programma dipende dal periodo del mese—se sto facendo recruiting, i colloqui occupano molto tempo.
Qui a San Francisco, il ritmo è completamente diverso. Condivido uno spazio di co-working con persone di Keboola e vedo come lavorano i loro ingegneri. Di solito mi sveglio verso le 6:30 del mattino ora locale, partecipo alle chiamate con l’Europa, poi a volte torno a dormire—e poi ho una lunga giornata di lavoro senza interruzioni.
Su cosa stai lavorando adesso nelle HR? Cosa ti entusiasma o motiva di più?
Dato che non posso incontrare il mio team abituale a causa del fuso orario, mi concentro di più sul lavoro di processo. Sto pianificando un teambuilding, una pagina carriere—attività che non richiedono la mia presenza fisica.
Il teambuilding non riguarda solo cibo e letti—contano anche le attività. L’anno scorso ci siamo concentrati sui valori aziendali; quest’anno vogliamo fare qualcosa incentrato sul feedback.
Qual è la parte migliore del lavoro HR in Sloneek?
Onestamente, amo tutto di questo lavoro. È una combinazione affascinante di hard e soft skills. Serve empatia e comunicazione, ma anche struttura e conoscenza dei processi. Quando le combini in modo efficace, crei vero valore per le persone dell’azienda.
In che modo Sloneek ha senso per te come prodotto e azienda? Senti di influenzare il modo in cui operano altre aziende?
Assolutamente. Penso che con Sloneek Intelligence siamo molto avanti rispetto agli altri. Non ho visto nessun altro sistema offrire ciò che offriamo noi. Anche qui negli Stati Uniti, la gente usa strumenti HR popolari—ma non sono paragonabili.
Come descriveresti la cultura aziendale di Sloneek—il suo “DNA”?
Può sembrare un cliché, ma Sloneek è come una famiglia. Mi piace come Milan e Filip si comportano come una famiglia—e trattano tutti così. Puoi andare da loro per qualsiasi cosa. È un ambiente onesto e umano.
Qual è il tuo superpotere?
Riesco a sintonizzarmi rapidamente sulle persone intorno a me. Colgo l’energia e adatto la mia comunicazione di conseguenza.
Sappiamo che ami i reality show, i pub quiz e gli angoli strani di internet. Qual è il tuo guilty pleasure attuale?
Scrivere fanfiction ambientata nel mondo di Horizon Zero Dawn. Ne ho già scritta metà—circa 60 capitoli! Sto perfezionando la logica e il flusso con l’aiuto di strumenti di intelligenza artificiale. E sì, scrivo in inglese—voglio raggiungere un pubblico internazionale.
Di cosa parla?
È ambientata nell’epoca in cui gli scienziati erano rinchiusi in bunker sotterranei a lavorare sul sistema di terraformazione. C’è amore, tradimento, dramma—di tutto.
Quando vuoi prenderti una pausa dai fogli di calcolo HR, cosa fai?
PlayStation, giochi da tavolo, pub quiz. Il nostro team di pub quiz è persino tra i primi 30 a Praga! Girerò anche un quiz show chiamato Kvíz, Please! Show che andrà in onda su Relax TV questo autunno. E mi sono appassionata all’uncinetto. Ho persino portato gli uncinetti sull’aereo e fatto scorta di filati negli Stati Uniti.
Se dovessi organizzare un teambuilding in stile reality show, che formato sceglieresti?
Sicuramente Zrádci! È un reality show ceco—come Lupus in Tabula ma potenziato. Sto persino pensando di candidarmi. È tutto basato sulla collaborazione cercando di scoprire il “traditore” tra di voi. Una grande metafora della cultura aziendale (ride).
Com’è vivere e lavorare negli Stati Uniti, anche solo per un mese? Qualcosa che ti ha sorpresa o scioccata?
Il fuso orario è fastidioso, ma mi dà tempo di concentrarmi senza interruzioni. Certo, a volte è difficile concentrarsi quando fuori c’è così tanto da esplorare, ma riesco a pianificare bene le mie giornate.
Nulla mi ha davvero scioccata—non è la mia prima volta qui. Sono abituata alle porzioni giganti, alle auto e alle caramelle. Ma Amazon Delivery? È magia. Ordini e il giorno dopo un corriere lancia il pacco oltre la recinzione e se ne va. Nessun problema.
Siamo anche andati a Las Vegas appena atterrati—ovviamente abbiamo giocato alle slot. Ho vinto 48 dollari!
Ami viaggiare—c’è un posto che ti ha completamente incantata? E cosa ti manca di casa?
Ironia della sorte, anche se non amo l’inverno, ho adorato la Finlandia. Sono stata sia al nord che al sud—ognuno ha il suo fascino. Il nord è tranquillo (ma buio in inverno, luminoso in estate), e Helsinki è semplicemente una città fantastica.
I finlandesi sono super tranquilli. Amano il loro spazio personale e non hanno bisogno di abbracciare tutti come negli Stati Uniti. Come personalità, sono abbastanza simili a noi.
E cosa mi manca di più? Il pane. Il buon pane.
E anche—le auto a guida autonoma a San Francisco! Ordini un taxi e una Jaguar senza conducente ti viene a prendere e ti lascia dove vuoi. Pazzesco.
Hai un lifehack per restare energica lavorando da remoto?
A volte basta un semplice cambio di ambiente per fare miracoli. Chiedi pure a David—ti dirà lo stesso. Vivo in una casa con alcuni ragazzi di Keboola. Hanno le loro chiamate e i loro ritmi di lavoro, quindi sembra un ufficio—solo con un’altra azienda.
Hai pace e tranquillità, ma quando ti serve qualcosa urgentemente, aspetti. Scrivi su Slack e speri che la persona risponda… tra 9 ore.
