Idee regalo per i dipendenti

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Il Natale è dietro l’angolo e molte persone delle risorse umane si trovano ad affrontare una sfida difficile: i regali di Natale per i dipendenti. 

Devi essere preparato per le discussioni con la direzione a causa del budget, i dipendenti insoddisfatti (non si può mai accontentare tutti) e le nottate di lavoro, poiché non possiamo allungare le giornate. Non c’è abbastanza tempo per l’agenda regolare e “il Natale deve essere organizzato”. Tuttavia, sarebbe un errore vedere i vantaggi del Natale come un capriccio o un’obbligo necessario. Se gestito correttamente, ci possono essere dei vantaggi tanto per i dipendenti quanto per i capi. 

Cosa tenere a mente quando si discute per i regali? Come prepararne alcuni che piacciano ai dipendenti e di cui anche l’azienda può beneficiarne?  

I regali di Natale sono positivi per la cultura aziendale 

Prima di tutto, è necessario chiarire che i regali di Natale per i dipendenti non sono privi di senso. Innanzitutto, possono essere un’opportunità per dimostrare ai nostri impiegati il nostro apprezzamento, per ringraziarli dei loro sforzi durante tutto l’anno e per rafforzare la loro lealtà verso l’azienda e i rapporti reciproci. Se la direzione si ribella e non vuole accettare il budget per i regali, prova a dargli delle ragione per i soldi, come fanno loro. In fin dei conti, costa molto meno mantenere i tuoi dipendenti soddisfatti, che assumerne di nuovi. 

Ovviamente, non possiamo vedere i regali per i dipendi come una sorta di corruzione, né pensare che se ignoriamo i nostri subordinati e colleghi per tutto l’anno, poi i regali di Natale ci salveranno. Tuttavia, i regali rappresentano un pezzetto di un intero puzzle, di cui ne fanno parte la cultura aziendale e le relazioni lavorative. 

Cosa fare prima di iniziare a cercare i regali:

Pensa a cosa i dipendenti useranno per davvero  

Quante volte hai ricevuto o regalato una bottiglia di vino? Quando é stata lultima volta che hai usato qualcosa con il logo della tua azienda? Non regalare sciocchezze solo perché devi trovare qualcosa velocemente. Dimostra semplicemente che non hai pensato al regalo e che lo stavi cercando all’ultimo momento. Regala qualcosa che i tuoi dipendenti useranno veramente, sia a lavoro che nel loro tempo libero. È una buona idea quella di fare un breve sondaggio tra di loro in anticipo. Ciò, ti permetterà di pensare ai migliori regali per i tuoi dipendenti.  

Riguarda la lista dei benefici 

Prima di iniziare a comprare i regali, prova a rivedere l’elenco dei benefit attualmente disponibili per i dipendenti. Collabori con un centro sportivo o con qualsiasi altra azienda? Puoi organizzare una festa di Natale là o richiedere dei voucher natalizi speciali. 

I regali per i tuoi dipendenti dovrebbero riflettere la cultura aziendale

Quando pensi ai regali, ricordati del DNA della tua azienda. Non compreresti mai dei biglietti per una partita di calcio per i tuoi genitori, che non hanno mai tifano per nessuno e non sanno nemmeno chi é Trpišovský. Se lavori per una startup tech, molto probabilmente a nessuno interessano dei biglietti per lopera. Quindi, prima di tutto, elenca in pochi punti cosa avete in comune come team, di cosa parlate più spesso in cucina e scopri cosa piace davvero alle persone. 

Ricorda la sostenibilità

La sostenibilità non dovrebbe essere solamente un argomento di dibattito nelle conferenze, ma qualcosa da vivere concretamente in tutto quello che facciamo. Il primo passo per raggiungere ciò, è regalare qualcosa che davvero sia utile. Poi, puoi pensare ai materiali e alla sua origine. Puoi supportare marche locali o laboratori protetti e comprare da loro i tuoi regali per i dipendenti. Così, potrai contribuire a una buona causa allo stesso tempo. Inoltre, lecologia è un tema importante per i giovani, che oggi giorno rappresentano più della metà della forza lavoro.  

Regalo di Natale

Consigli per il regalo di Natale per i dipendenti

Eccoti delle idee specifiche per inspirarti quando sceglierai i regali per i dipendenti.

Voucher sconto su prodotti propri o accordo di cooperazione 

Le catene di distribuzione e le aziende manifatturiere solitamente possono offrire ai dipendenti uno sconto speciale sui loro prodotti o su uno in particolare, prima di Natale. Ciò nonostante, se hanno questa opportunità tutto lanno, non è esattamente unidea originale. Ma puoi collaborare con il tuo business partner e con le altre aziende. Il baratto è un’ottima soluzione per Natale. Non avere timore di chiedere alle altre marche dei regali natalizi. Potrebbe trattarsi di uno sconto speciale per i negozi nelle vicinanze, un conto aziendale aperto per il caffè preferito, un voucher per le lezioni di yoga, etc. 

Giorno libero 

Nemmeno il giorno libero è una cattiva idea. Specialmente se i tuoi dipendenti devono lavorare normalmente durante il fine settimana o i giorni festivi. Il Natale rappresenta un periodo di pace, tempo con i tuoi amati ma anche preparativi. Quindi, del tempo libero è apprezzato da chiunque, specialmente da chi non ce lha mai avuto. Se non puoi garantire dei giorni liberi, permetti il lavoro da casa. I dipendenti-genitori non dovranno organizzarsi con la/il babysitter. Puoi anche semplicemente ridurre l’orario di lavoro della tua azienda per un breve periodo e permettere ai dipendenti di partecipare volontariamente, oppure decidere di concedere dei giorni di riposo a livello aziendale. In ogni caso, assicurati di informare i clienti, i partner e le altre persone con cui collabori.

Festa di Natale 

La festa di Natale è un regalo tradizionale. É specialmente apprezzato dai colleghi socievoli e estroversi. Il tempo trascorso insieme intorno al cibo, bevande o unaltra attività, per esempio sport, rafforzerà i rapporti e aiuterà a conoscersi meglio a livello personale. Tuttavia, dovresti anche considerare i colleghi a cui no piace uscire, bere alcol e scegliere un posto dove saranno offerti anche drinks analcolici e ci sarà un luogo tranquillo per conversare. La festa è anche unopportunità per ringraziare e fare il reso conto dellanno che si sta per concludere. Non sbaglierai con una presentazione leggera con le foto degli eventi aziendali. Evita statistiche lunghe e annunci di nuovi ordini o decisioni strategiche dettagliate per l’anno successivo. Riserva tutto ciò per l’incontro di Capodanno, perché le persone non dovrebbero andare a casa prima di Natale con incertezze. 

Ricompensa finanziaria 

Con I soldi non si può mai sbagliare. Il vantaggio è che chiunque li possono usare per comprare ciò di cui hanno realmente bisogno o ciò che li rende felici. Possono essere investiti in regali natalizi o in una vacanza familiare d’inverno. Ovviamente, il punto debole è la decisione riguardo limporto del denaro e anche chi avrà una ricompensa più generosa e chi meno. Quindi, quando decidi, prendi in considerazioni la partecipazione nei progetti, la presenza, la volontà del dipendente nel lavorare ore extra o straordinari, ma anche la disponibilità di prendere parte alla vita aziendale, per esempio formare un nuovo collega, etc. Il processo di decisione dovrebbe essere eseguito da un trio: una persona delle risorse umane, un superiore un team leader. 

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Educazione e corsi 

Vuoi regalare qualcosa che sia anche un regalo per un datore di lavoro come te? Regala formazione. Offri ai dipendenti vouchers e sconti per corsi di lingua o professionali, dove potranno sviluppare le loro competenze, applicabili nel lavoro. Il regalo potrebbe essere la partecipazioni a conferenze interessanti, dove possono aggiornarsi e fare nuovi contatti. Sta a te decidere se organizzare fornitori specifici in modo che i dipendenti si incontrino e l’attività abbia uno “spirito di team building”, oppure se permettere loro di scegliere il proprio corso e poi pagarne il costo. 

Benessere

Anche migliorare lambiente lavorativo potrebbe essere un idea regalo di Natale. Nel vostro ufficio vi è un luogo in cui i dipendenti possono concedersi uno snack o un caffè al mattino? Prova a creare uno spazio con poltrone e fiori, dove possono rilassarsi. Puoi anche alleviare lo stress organizzando colazioni tutti insieme o fare qualche attività di sviluppo personale, come mindfulness, etc. Una nuova macchina per il caffè o delle nuove sedie possono anche essere delle sorprese carine per Natale.