Lettera di raccomandazione e referenze: La chiave per il successo (non solo) nella ricerca di lavoro
La lettera di raccomandazione – sembra qualcosa di un’epoca passata, ma in realtà è un potente strumento nella ricerca di un nuovo lavoro o opportunità lavorative. Una referenza positiva può essere infatti l’ultimo pezzo del puzzle che decide se sarai tu a ottenere il lavoro dei tuoi sogni, una promozione o un nuovo incarico.
Cos’è una lettera di raccomandazione e perché è importante?
La lettera di raccomandazione è una referenza personale da un ex superiore, collega o mentore, che conferma le abilità, l’impegno lavorativo e il contributo del dipendente. Per un potenziale datore di lavoro, è un ottimo modo per avere una visione del suo stile di lavoro, dei valori e della qualità. In breve, è una prova che la persona non solo appare bene sulla carta, ma che il suo lavoro è davvero di qualità, è un giocatore di squadra e su di lui si può contare.
Referenze da ex datori di lavoro: Come usarle a tuo favore?
Sebbene oggi le lettere di raccomandazione non siano così comuni come in passato, le referenze non sono solo una formalità necessaria. Il fatto che non tutti le abbiano può differenziare un candidato dagli altri. Lavorare strategicamente con le referenze può aiutare non solo a ottenere un nuovo lavoro, ma anche a costruire una reputazione professionale e un buon nome per l’individuo. Una lettera di raccomandazione scritta correttamente da un datore di lavoro o una buona referenza da colleghi o superiori possono essere dei game changer, che possono spingere una persona a un livello superiore!
Il miglior posto per la tua lettera di raccomandazione e referenze
La lettera di raccomandazione o le referenze non devono rimanere solo un allegato dimenticato in un’e-mail – al contrario, meritano il loro posto sotto i riflettori! Se vuoi che abbiano davvero un impatto, posizionale dove hanno le maggiori possibilità di attrarre le persone giuste.
Il miglior posto è il tuo profilo LinkedIn, che funge da vetrina online della tua carriera. I recruiter e i datori di lavoro oggi lo considerano quasi allo stesso modo del curriculum, quindi referenze di qualità possono essere il tuo asso nella manica. Se hai un portfolio o un sito web personale, assicurati di aggiungerli anche lì – le referenze possono completare perfettamente i tuoi campioni di lavoro e arricchire la tua storia professionale.
Se invii un curriculum e una lettera di presentazione, non è affatto male includere le referenze direttamente in questi documenti. Se hai una lettera di raccomandazione più lunga, che contiene una valutazione più dettagliata delle tue abilità e del tuo impegno lavorativo, allegala come un file separato ai materiali aggiuntivi. I recruiter spesso decidono rapidamente, e una referenza forte, ben visibile può essere esattamente ciò che ti aiuterà a distinguerti dalla massa e ottenere la posizione dei tuoi sogni.
Non dimenticare! Le referenze sono più di semplici parole su carta. Sono la prova del tuo valore, dei tuoi successi professionali e delle relazioni che hai costruito. Lasciale brillare e lascia che parlino per te!
Come chiedere una lettera di raccomandazione?
Se vuoi ottenere un feedback davvero prezioso, segui questi consigli. Il passo numero uno e probabilmente il punto più importante è scegliere la persona giusta. La migliore raccomandazione arriva da qualcuno che ti conosce bene e può parlare specificamente delle tue abilità.
Pensa anche a chiedere la referenza in tempo. Chiedere a un ex collega, recruiter o capo un feedback quando sei in fase di selezione per un nuovo lavoro potrebbe non essere vantaggioso. Al contrario, contatta la persona con anticipo. Quando lasci un lavoro, chiedi subito se quella persona può scriverti una raccomandazione. Le impressioni fresche sono le più autentiche e preziose. In alternativa, organizza chi puoi menzionare come contatto a cui il recruiter può rivolgersi.
E infine, cerca di semplificare il compito alla persona. Invia un riepilogo su cosa dovrebbe concentrarsi, o suggerisci i punti che dovrebbe menzionare. Più facile sarà per lui, migliore sarà la referenza che riceverai. E soprattutto – non dimenticare la parola magica: grazie. Scrivere referenze richiede tempo e energia, quindi fai sapere che lo apprezzi.
💡Consiglio: Coltiva le relazioni con i tuoi ex colleghi – il mondo professionale è più piccolo di quanto sembri. Legami forti e positivi non solo possono garantirti ottime referenze, ma anche aprire porte a nuove opportunità di carriera. Non sai mai chi ti raccomanderà per il lavoro dei tuoi sogni. Costruire buone relazioni ripaga sempre.
Dall’altra parte della barricata: Come scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente, in modo che sia davvero utile?
Se sei tu a dover scrivere una lettera di raccomandazione e vuoi che sia la più convincente possibile, abbiamo alcuni consigli anche per te. Dimentica i modelli universali pieni di cliché – questa non è la strada giusta! Invece, punta sulla personalizzazione. Scrivi sulle abilità specifiche, le esperienze e i successi di quella persona. Mostra in cosa eccelle e perché il nuovo datore di lavoro dovrebbe volerla nel suo team. Quanto più autentica e sincera sarà la raccomandazione, tanto più peso avrà. Puoi anche aggiungere esempi concreti dell’approccio al lavoro, innovazioni e realizzazione di compiti.
Tieni presente però che la lettera dovrebbe avere al massimo una pagina A4 e contenere solo informazioni rilevanti. Cerca quindi di essere conciso e diretto. Mantieni anche il giusto equilibrio tra professionalità e autenticità. Concludi la lettera con una raccomandazione chiara, che aumenterà la credibilità del candidato.
Le referenze e le lettere di raccomandazione non sono solo formalità – sono potenti strumenti che possono aprire porte a nuove opportunità. Che si tratti di cercare lavoro, di richiedere una promozione o di costruire il proprio marchio professionale. Una buona raccomandazione può essere proprio quel fattore decisivo.
