Meno scartoffie, più lavoro con dalle persone

HR manager: Chi è, cosa fa e perché è fondamentale per l’azienda?

L’HR manager è responsabile della gestione delle risorse umane all’interno di un’azienda. Dovrebbe essere una figura presente al tavolo strategico con il management aziendale, per affrontare questioni legate alle persone e ai processi, con l’obiettivo di contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’impresa.

Cosa significa l’abbreviazione HR manager?

HR è l’acronimo inglese di Human Resources, ovvero risorse umane. L’HR manager è quindi il manager responsabile dell’area delle risorse umane. Oggi si discute spesso se il termine “risorse umane” non sia troppo impersonale – per questo motivo, soprattutto nelle piccole aziende e nelle startup, si sta diffondendo l’utilizzo del titolo People and Culture Manager. In italiano, viene comunemente utilizzato anche il termine Responsabile del personale.

Quali sono le mansioni di un HR manager?

Le mansioni dell’HR manager variano in base alla dimensione e al tipo di azienda. Nelle imprese più piccole, può ricoprire anche il ruolo di specialista o generalista HR, mentre nelle aziende più grandi gestisce l’intero dipartimento HR e partecipa alla definizione della strategia aziendale. Tra le responsabilità più comuni troviamo:

• gestione del team HR,
• creazione della strategia HR e definizione degli obiettivi,
• politiche retributive e gestione dei benefit,
• formazione, sviluppo e crescita professionale,
• gestione delle relazioni di lavoro e dei conflitti,
• selezione e implementazione di sistemi HR,
• aumento dell’engagement e della soddisfazione dei dipendenti.

Se si tratta di una one man show e l’HR manager non ha ancora un team, si occupa anche del reclutamento dei nuovi collaboratori, dell’onboarding, della gestione dei documenti del personale e di tutte le attività amministrative correlate (paghe, presenze, ecc.).

Quindi, se vi state chiedendo cosa fa un HR manager, la risposta è: tutto ciò che riguarda le persone in azienda. 🙂

Qual è lo stipendio di un HR manager?

Non è possibile fornire una risposta univoca – dipende dalla regione, dall’esperienza, dalla dimensione dell’azienda e dal settore. In generale, nella Repubblica Ceca, lo stipendio mensile di un HR manager varia tra le 50.000 e le 100.000 CZK. Nelle aziende più grandi o nelle multinazionali può essere anche superiore.

Le aziende possono anche avvalersi di HR manager interim, che aiutano a impostare processi o gestire progetti senza dover assumere qualcuno a tempo pieno. Questo modello è ideale ad esempio per le startup in crescita.

Il ruolo dell’HR manager in azienda

Il ruolo dell’HR manager dovrebbe essere strategico. È ormai superata l’idea che l’HR si occupi solo di burocrazia e presenze. Il lavoro dell’HR manager include anche analisi dei dati, costruzione della cultura aziendale, employer branding e supporto ai manager nella gestione dei team. Questo ruolo è fondamentale soprattutto in un’epoca di rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro, digitalizzazione e crescente attenzione al benessere dei dipendenti.

L’HR manager dovrebbe far parte delle discussioni strategiche ed essere un partner alla pari con gli altri manager. Non basta solo “gestire le persone”, ma bisogna comprendere il business, la direzione dell’azienda e saper collegare questi elementi alle persone e alla cultura organizzativa. Le persone sono il motore dell’azienda – e quando i processi sono ben impostati, i dipendenti sono coinvolti e motivati, e gli obiettivi strategici si raggiungono molto più facilmente.

HR manager e i sistemi moderni

I sistemi HR moderni aiutano i manager a gestire efficacemente le informazioni sui dipendenti, monitorare la formazione, registrare le presenze e automatizzare i processi ripetitivi. La digitalizzazione fa risparmiare tempo e consente ai team HR di concentrarsi di più sulle persone e meno sull’amministrazione.

Nel settore HR il lavoro con i dati è molto importante – praticamente tutto è misurabile. Il compito dell’HR manager è impostare correttamente gli obiettivi e stabilire su cosa focalizzarsi. E proprio in questo i sistemi HR ben scelti possono essere di grande aiuto.

Conclusione

L’HR manager è una figura chiave in ogni azienda. È qualcuno che comprende sia le persone che il business. Se siete interessati a questo ruolo o state pensando a una carriera nell’ambito delle risorse umane, si tratta certamente di una professione significativa, dinamica e con un grande potenziale.