4 principali alternative a Rippling nel 2025: Qual è la scelta giusta?

In questa guida abbiamo analizzato i fattori più importanti nel processo decisionale, come le funzionalità incluse, i prezzi e i pro e contro di ogni soluzione di gestione HR presente nel nostro elenco. Queste soluzioni software HR complete offrono una piattaforma centralizzata con funzionalità chiave come il monitoraggio delle presenze, la gestione dei talenti e strumenti per la conformità, adatte ad aziende di varie dimensioni.

Che tu sia una piccola impresa alla ricerca di un software HR efficiente o una grande azienda in cerca di una soluzione completa, questo articolo copre l’intero spettro delle esigenze HR per le piccole imprese.

Cos’è Rippling?

Entriamo nel vivo e presentiamo Rippling – la piattaforma completa che non si limita alle risorse umane, ma include anche soluzioni per l’IT e la Finanza. Oggi ci concentriamo sulle sue funzionalità HR, che rappresentano un prodotto separato.

Rippling è un attore globale, attivo in oltre 50 paesi. Pensato per team statunitensi e aziende con forza lavoro distribuita, Rippling mira a rendere le operazioni HR un’esperienza senza intoppi. Ma Rippling è più di uno strumento: è una soluzione. Esaminando le sue funzionalità, capirai perché si distingue.

Oltre alla sua versatilità, Rippling è riconosciuto come una solida piattaforma HR basata su cloud. Questa soluzione globale eccelle nella gestione sicura dei dati dei dipendenti, garantendo che le informazioni sensibili siano protette e facilmente accessibili in diverse regioni. La sua infrastruttura cloud permette un’integrazione fluida e un funzionamento efficace, rendendola una scelta affidabile per le aziende che vogliono semplificare e ottimizzare le attività HR a livello globale.

Funzionalità

La suite completa di Rippling offre un’ampia gamma di funzionalità pensate per semplificare le operazioni della forza lavoro. Gli elementi chiave includono workflow personalizzabili e avanzate capacità di reportistica, che migliorano i processi decisionali.

La piattaforma Workforce gestisce tutto, dall’onboarding all’offboarding, includendo analisi, fasce retributive, gestione documentale e gestione delle ferie. Questa soluzione automatizza in modo efficiente diverse operazioni HR, fornendo un hub centralizzato per la gestione delle attività del personale.

Poi c’è la piattaforma HR Cloud, che comprende le seguenti categorie di prodotti:

• Payroll completo per USA e globale
• Monitoraggio tempo e presenze
• Gestione dei benefit
• Benefit flessibili: FSA, HSA e trasporti
• Gestione ACA e COBRA
• Recruiting
• Gestione della formazione
• Pianificazione del personale
• Valutazione delle performance
• Sondaggi
• Help Desk HR: supporto HR
• Servizi PEO per esternalizzare compiti HR e di conformità
• Servizi ASO per automatizzare il lavoro amministrativo
• Servizi di Employer of Record globale

Perché le aziende hanno bisogno del software Rippling?

In un contesto trasformato dalla pandemia e dai cambiamenti sociali, la proposta di valore per i dipendenti si è evoluta.

Rippling risponde a queste nuove aspettative proponendosi come una soluzione all-in-one, unica fonte per la gestione completa dei dati dei dipendenti.

Va oltre gli elementi basilari come retribuzione competitiva e benefit, affrontando aspetti olistici come crescita professionale, sviluppo delle competenze, inclusione, senso di appartenenza, equità, fiducia, autenticità, scopo e cultura di supporto, utilizzando strumenti innovativi di comunicazione per migliorare l’esperienza generale dei dipendenti.

I migliori concorrenti di Rippling

E ora arriviamo alla parte più succosa della guida: i concorrenti di Rippling! Non perdiamo altro tempo e passiamo subito ai migliori nomi della nostra lista.

1. Sloneek

Sloneek, una soluzione HR tutto-in-uno innovativa, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende gestiscono i loro processi HR.

Questa piattaforma robusta offre funzionalità HR complete, tra cui la gestione delle presenze e il monitoraggio della conformità, per soddisfare le esigenze delle medie imprese. Alimentata da una moderna tecnologia AI, Sloneek semplifica le operazioni HR dalla fase di onboarding a quella di offboarding, eliminando la necessità della documentazione cartacea.

Con un punteggio notevole di 4.6 su Capterra e un impressionante 4.9 su G2, Sloneek ha dimostrato la sua eccellenza e affidabilità come soluzione scalabile nel settore.

Funzionalità

Sloneek copre l’intero percorso lavorativo, portando ordine nei processi HR. Garantisce una gestione chiara e organizzata dei dati dei dipendenti e dei beni aziendali.

Come primo concorrente nella nostra lista rispetto a Rippling, Sloneek include tutte le funzionalità fondamentali che ci si aspetta da un software HR.

Ecco una panoramica dei punti di forza principali di Sloneek:

• Approccio AI-First

Sloneek adotta l’era dell’HR digitale con automazione e assistente AI per svolgere fino al 90% dei compiti ripetitivi. Questo riduce i tempi decisionali e aumenta l’efficienza.

• People Analytics

Con strumenti basati su dati oggettivi per la gestione dei team, Sloneek fornisce grafici, tendenze e confronti per decisioni più consapevoli.

• Raccomandazioni Intelligenti

Sloneek elabora rapidamente i dati fornendo soluzioni oggettive ed efficienti, migliorando i processi decisionali.

Piani tariffari

Sloneek propone due piani distinti: Essential e Professional, pensati per diverse esigenze aziendali.

Il piano Essential è ideale come punto di partenza e include:

• Assistente AI
• Schede dipendenti
• Sistema presenze
• Approvazione assenze
• Monitoraggio attività e tempo
• Documenti
• Firma dei contratti
• Trust box
• Reportistica

Il piano Professional comprende tutte le funzionalità di Essential e si amplia con:

• ATS – Recruiting
• Onboarding
• Strumenti di lavoro
• Tracciamento competenze
• Obiettivi e performance
• Gestione clienti e progetti
• Sondaggi per dipendenti
• People analytics

Per chi ha esigenze più avanzate, è disponibile una versione Professional con funzionalità aggiuntive come l’autenticazione multifattoriale, l’integrazione API o l’autenticazione OKTA.