I 4 Migliori Competitor di Gusto: Qual è l’Alternativa HR più Adatta a Te?

Il nostro team ha condotto una ricerca approfondita sui competitor e sulle alternative di Gusto per permetterti di fare una scelta informata. Scopri le caratteristiche principali, i prezzi e l’assistenza clienti di diverse piattaforme per la gestione delle paghe, per comprendere i loro pro e contro. Che tu sia una piccola o media impresa, trovare la soluzione software giusta è fondamentale per una gestione ottimale delle paghe.

Sebbene Gusto sia una scelta popolare, diverse alternative offrono opzioni economiche che si adattano a esigenze aziendali specifiche. Una valida alternativa può garantire l’efficienza e l’affidabilità necessarie per operazioni efficaci di gestione paghe e risorse umane.

Cos’è Gusto?

Gusto è una piattaforma software cloud-based per HR e gestione paghe, pensata per aiutare piccole e medie imprese a gestire le loro esigenze di HR, benefit e paghe.

Offre funzionalità come:

• Paghe
• Benefit per i dipendenti
• Assunzioni e onboarding
• Gestione dei talenti
• Controllo presenze e orari
• Report e analisi

Gusto è relativamente facile da usare ed è adatto a team con 10 o più dipendenti. Offre strumenti robusti per la gestione dei dipendenti, rendendolo ideale per gestire dipendenti a tempo pieno, a ore o con salario fisso. Inoltre, le sue funzionalità integrate di compliance semplificano le complessità dell’onboarding dei dipendenti, assicurando che le aziende rispettino le normative vigenti.

Prezzi

Il modello di prezzo di Gusto prevede tre piani distinti: Simple, Plus e Premium. Il piano Premium è solitamente una soluzione enterprise per chi ha bisogno di scalare il software HR.

Il piano Simple parte da $40 al mese più $6 al mese per ogni utente e include funzionalità base come:

• Strumenti base per assunzioni e onboarding
• Gestione assicurazione sanitaria tramite broker Gusto
• Benefit finanziari per i dipendenti
• Profili dipendenti e self-service
• Integrazioni per contabilità, monitoraggio orari, gestione spese e altro
• e altro ancora

Il piano Plus offre “paghe, benefit e strumenti HR completi” e parte da $80 al mese più $12 al mese per utente. Amplia le capacità di Gusto estendendo l’onboarding e migliorando la gestione dei dipendenti per aziende con dipendenti a tempo pieno, a ore e salariati.

Per ottenere supporto prioritario e risorse HR, si paga un extra di $8 al mese per utente, e per il Time Kiosk $4 al mese per utente. Queste funzionalità, unite alla compliance integrata, assicurano una gestione efficiente e conforme a legge di diversi tipi di dipendenti.

Come vedi, Gusto può diventare piuttosto costoso, soprattutto con costi aggiuntivi come le commissioni per la gestione dei benefit e i costi extra per funzionalità aggiuntive. Quali sono quindi le migliori alternative?

I Migliori Competitor di Gusto

1. Sloneek

La migliore alternativa a Gusto nella nostra lista si guadagna il posto grazie alla sua trasparenza e prezzi contenuti, un eccellente supporto clienti e un’ampia gamma di funzionalità HR incluse.

Ma non prendere solo la nostra parola: su G2 questo software HR vanta un punteggio eccellente di 4.8 su 5, con molti clienti soddisfatti.

Funzionalità

Sloneek offre una lunga lista di funzionalità divise in due piani, descritti più nel dettaglio di seguito.

Sono progettate per risolvere la maggior parte delle tue esigenze HR, risparmiandoti ore di lavoro ripetitivo.

Tutte le funzionalità coprono bisogni HR fondamentali come una soluzione tutto-in-uno, una suite HR avanzata e un’interfaccia intuitiva su una singola piattaforma, migliorando il self-service dei dipendenti e l’esperienza complessiva, inclusi programmazione turni, flussi di lavoro per il tempo, annunci di lavoro e un’interfaccia user-friendly.

• Performance dei dipendenti
• Documenti e firma elettronica
• Monitoraggio orario
• Engagement
• Gestione performance
• Automazione HR
• Whistleblowing
• Struttura societaria

Sloneek è pensato per aziende in crescita, offrendo strumenti robusti per il tracciamento delle presenze, pianificazione turni, archiviazione documenti e flussi di lavoro per la gestione delle assenze. La sua suite di monitoraggio orario è adatta sia a realtà con turni sia a imprese di medie dimensioni che vogliono ottimizzare compiti ripetitivi e migliorare i rapporti con i dipendenti.

Prezzi

Anche se i prezzi non sono più disponibili sul sito, Sloneek si distingue come uno degli strumenti HR più economici sul mercato, offrendo prezzi trasparenti senza costi nascosti grazie a un pagamento unico per utente, senza costi aggiuntivi per sede o progetto. Nessun extra necessario, a differenza di Gusto.

Puoi provare gratuitamente il piano Essential, che include assistente AI, anagrafiche dipendenti, sistema di presenze, approvazione assenze, monitoraggio attività e orari, gestione documenti, firma contratti, trust box e report.

✅ PRO	❌CONTRO
Prezzi accessibili con demo live e prova gratuita di 2 settimane	Funzionalità solo HR
Copertura completa del reclutamento in un unico sistema	Potenziale margine di miglioramento
Ottimo supporto
Processo di implementazione veloce

2. Rippling

Rippling è un altro candidato solido come competitor di Gusto.

Come Sloneek, ha ottime recensioni, ma può risultare un po’ più costoso.

Funzionalità

Rippling si distingue per le sue capacità internazionali robuste, ideale per aziende che gestiscono dipendenti internazionali e pagamenti a contractor esteri.

Offre un’integrazione fluida con processi globali di paghe e potenti strumenti di gestione della forza lavoro volti a migliorare la soddisfazione dei dipendenti tramite sondaggi sul benessere, analisi in tempo reale e report avanzati. Eccelle anche nell’acquisizione talenti grazie al sistema integrato di paghe, semplificando le operazioni e garantendo una gestione efficiente della forza lavoro oltre confine.

• Paghe USA
• Reclutamento
• Paghe globali
• Pianificazione organico e fasce salariali
• Controllo presenze
• Gestione formazione
• Benefit
• Pulse (sondaggi di clima aziendale)
• Servizi PEO

Si tenga presente che alcune funzionalità come le paghe e i benefit sono più adatte a utenti USA.

Prezzi

Secondo il loro sito, Rippling parte da $8 al mese per utente, risultando più costoso rispetto a Sloneek e Gusto.

Sebbene Rippling offra una soluzione personalizzabile, i proprietari d’azienda devono considerare i costi aggiuntivi legati a funzionalità avanzate come la gestione dei contractor o la garanzia per la dichiarazione fiscale. I prezzi variano in base alle dimensioni dell’azienda e al numero di dipendenti, con possibili costi extra per funzionalità come directory aziendali o commissioni di gestione benefit.

✅PRO	❌CONTRO
Piattaforma personalizzabile	Funzionalità centrate sugli USA
	Complessità

3. BambooHR

BambooHR è un altro valido concorrente di Gusto, ma purtroppo i loro prezzi non sono più pubblicamente disponibili, poiché sono passati a preventivi personalizzati.

Funzionalità

Le funzionalità di BambooHR coprono tutte le basi, in modo simile a quanto abbiamo visto con altri concorrenti di Gusto. Tuttavia, la disponibilità di queste funzionalità dipende in gran parte dal piano scelto e dagli eventuali componenti aggiuntivi. Offre un onboarding self-service e un portale per i dipendenti pensato per migliorare il coinvolgimento, ideale per microimprese, il tutto avvolto in un’interfaccia utente intuitiva.

Prezzi

Per conoscere i prezzi è necessario richiedere un preventivo personalizzato in base alle funzionalità richieste. Come spesso accade in questi casi, ciò può rendere la soluzione più costosa rispetto a opzioni con prezzi trasparenti come Gusto o Sloneek.