I 5 migliori concorrenti di HiBob nel 2025

HiBob, noto per il suo moderno sistema HRIS (Human Resource Information System) chiamato “Bob”, ha attirato l’attenzione di molte aziende alla ricerca di una soluzione completa per la gestione delle risorse umane.
HiBob è progettato per semplificare i processi HR e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, offrendo funzionalità come onboarding, gestione delle prestazioni e monitoraggio delle presenze.

Tuttavia, per prendere una decisione informata, le aziende dovrebbero conoscere anche i concorrenti di HiBob e le soluzioni alternative disponibili. Questo articolo presenta una guida ai migliori concorrenti e alternative a HiBob.

Cos’è HiBob?

HiBob è una soluzione software HR progettata per supportare le aziende in diversi compiti di gestione delle risorse umane.

Anche se offre molte funzionalità HR di base, manca di alcune funzionalità avanzate che si possono trovare in altri sistemi HR.

Ad esempio, HiBob non offre funzionalità avanzate come l’intelligenza artificiale (AI).
Manca anche l’integrazione con strumenti come Jira per il monitoraggio delle presenze, il che può rappresentare uno svantaggio per le aziende che utilizzano Jira per la gestione dei progetti.
Un altro aspetto importante è che alcuni utenti percepiscono la piattaforma HiBob come relativamente complessa da utilizzare, il che può influenzare l’esperienza utente complessiva.

Perché cercare alternative a HiBob?

Sebbene HiBob sia una scelta popolare per la gestione delle risorse umane, potrebbe non soddisfare le esigenze specifiche di ogni organizzazione.
Le aziende possono cercare alternative per diversi motivi, come il budget, le preferenze funzionali, la compatibilità delle integrazioni o il desiderio di un’interfaccia utente più intuitiva.

Caratteristiche chiave da cercare in un’alternativa

• Esperienza utente: Facilità d’uso e interfaccia intuitiva che non richiede formazione intensiva.
• Personalizzazione: Flessibilità per adattarsi alle esigenze specifiche dell’azienda.
• Integrazioni: Capacità di collegarsi facilmente a strumenti come Jira, Slack o software contabili.
• Funzionalità avanzate: Ad esempio analisi guidate dall’AI, report dettagliati e flussi di lavoro automatizzati.
• Supporto clienti: Assistenza affidabile e accessibile (live chat, e-mail, telefono) che migliora la soddisfazione degli utenti.
• Scalabilità: Il software deve poter crescere insieme all’azienda e gestire un volume crescente di dati e utenti.

Prezzi

Il modello di prezzo di HiBob attualmente si basa su offerte personalizzate.
In passato, offrivano piani predefiniti a partire da 49 EUR per dipendente contrattuale, con supplementi per vari servizi.

Ciò può comportare costi più elevati per le aziende e rendere difficile stimare il prezzo senza una trattativa dettagliata con il team commerciale di HiBob.

Assistenza clienti

HiBob non offre supporto tramite live chat e non fornisce assistenza multilingue 24/7.

Questo può rappresentare uno svantaggio per le aziende con team internazionali o multilingue o per quelle che necessitano di assistenza immediata al di fuori dell’orario di lavoro standard.

I migliori concorrenti di HiBob

1. Sloneek

Sloneek si distingue come una delle principali alternative a HiBob, offrendo una soluzione HR moderna ed economica con una vasta gamma di integrazioni e funzionalità di intelligenza artificiale.

Funzionalità principali

Sloneek è una soluzione completa che supporta l’intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di assunzione fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Grazie a solide funzionalità di self-service, consente ai dipendenti di gestire facilmente le proprie informazioni e necessità.
La piattaforma è inoltre progettata per supportare pienamente i dipendenti da remoto, consentendo un’integrazione e una gestione senza problemi indipendentemente dalla posizione geografica.
Offre tutte le funzionalità HR di base, rendendolo una scelta completa per la gestione dei processi HR.

Inoltre, Sloneek garantisce la conformità al Regolamento GDPR europeo.
Un altro grande vantaggio è la capacità di adattarsi ai bisogni dei team internazionali e ibridi.

Prezzi

Il prezzo di Sloneek è molto competitivo, a partire da 6 EUR per utente al mese.

Per gli utenti che richiedono funzionalità avanzate, il costo aumenta solo di 2 EUR – fino a 8 EUR per utente al mese.
Il modello di prezzo trasparente garantisce assenza di costi nascosti o supplementari, permettendo alle aziende di pianificare il budget in modo più semplice.
Questa struttura competitiva distingue nettamente Sloneek da HiBob.

Assistenza clienti

Sloneek offre assistenza clienti multilingue 24/7, garantendo supporto rapido agli utenti di tutto il mondo.

A differenza di HiBob, Sloneek fornisce un’assistenza veramente estesa e competente, migliorando notevolmente la soddisfazione complessiva degli utenti.

2. Personio

Personio offre un set completo di funzionalità per la gestione delle risorse umane, rendendolo un concorrente significativo di HiBob.

Funzionalità principali

Personio fornisce una suite di strumenti per la gestione HR, focalizzandosi su piccole e medie imprese.
Tra le funzionalità chiave ci sono la gestione delle prestazioni, la pre-elaborazione delle buste paga e il monitoraggio degli obiettivi, che supportano la crescita professionale e lo sviluppo dei dipendenti.
La piattaforma semplifica anche il reclutamento e l’onboarding, garantendo un passaggio agevole dei nuovi dipendenti nell’organizzazione.

Un punto debole è che Personio non offre funzionalità come la gestione degli asset, la gestione delle strutture aziendali o il monitoraggio delle attività.

Prezzi

Il modello di prezzo di Personio è personalizzato in base alle esigenze specifiche di ogni azienda, richiedendo una trattativa individuale con il team commerciale.
In passato, offrivano piani predefiniti a partire da 149 EUR al mese.
Tuttavia, questo modello trasparente non è più disponibile, e le aziende devono essere preparate ad affrontare offerte personalizzate che potrebbero essere più costose.

Assistenza clienti

Personio offre l’accesso alla live chat e alla knowledge base.
Questi canali di supporto sono risorse preziose per le aziende che necessitano di assistenza immediata o cercano informazioni importanti.

3. Namely

Namely rappresenta una piattaforma HR unificata che integra HRIS, elaborazione delle buste paga, monitoraggio delle presenze e gestione dei talenti.

Funzionalità principali

Namely offre una vasta gamma di funzionalità che mirano a semplificare le operazioni HR e migliorare la gestione dei dipendenti.
Include moduli per l’elaborazione delle buste paga, la gestione dei talenti e HRIS, rendendolo una soluzione versatile per diverse esigenze HR.
La piattaforma Namely è nota per la sua interfaccia utente intuitiva e facile da usare, che semplifica la gestione dei processi HR.

Prezzi

Namely utilizza un modello di prezzo personalizzato, quindi è necessario contattare il team commerciale per ottenere un’offerta specifica.
Il costo finale può variare in base alle funzionalità selezionate, agli add-on e ai servizi.

Assistenza clienti

Il supporto clienti di Namely ha ricevuto feedback misti dagli utenti. Mentre alcuni utenti segnalano esperienze positive, altri hanno avuto problemi.
Inoltre, Namely non offre supporto tramite live chat sul suo sito web.

4. Rippling

Rippling offre un set completo di funzionalità HR che coprono le esigenze di base delle aziende.

Funzionalità principali

La piattaforma Rippling include funzionalità chiave come la gestione dei processi HR, il monitoraggio delle presenze e la gestione dei dati dei dipendenti.
Tuttavia, è importante notare che alcune funzionalità, come la gestione delle buste paga e dei benefici, sono principalmente orientate al mercato USA.

Prezzi

Rippling utilizza un modello di prezzo basato su offerte personalizzate.
In base alle indagini precedenti, Rippling offriva in passato piani accessibili a partire da 8 EUR per utente al mese.
Adesso, stimare il costo totale per l’implementazione di Rippling è abbastanza difficile.

Assistenza clienti

Per quanto riguarda l’assistenza clienti, Rippling offre opzioni limitate.
Sul loro sito web non è disponibile la live chat, né supporto telefonico. Alcuni utenti segnalano anche difficoltà nell’orientarsi nella piattaforma e nell’accesso alle risorse.

5. BambooHR

BambooHR è un noto attore nel campo del software HR ed è molto apprezzato per la sua capacità di semplificare in modo efficiente le operazioni HR.

Funzionalità principali

BambooHR offre un set bilanciato di strumenti HR per la gestione dei dati dei dipendenti, onboarding, stipendi e benefici.
A differenza di alcuni concorrenti di HiBob, però, manca delle avanzate integrazioni con l’IA.
Tra le funzionalità principali ci sono una robusta gestione del database e lo strumento People Analytics, che fornisce approfondimenti immediati in tempo reale.
La piattaforma supporta anche il feedback continuo per aumentare l’engagement dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro dinamico.

Prezzi

BambooHR utilizza un modello di prezzo basato su offerte personalizzate, consentendo alle aziende di adattare la soluzione alle loro esigenze specifiche.
Tuttavia, questa struttura dei prezzi potrebbe anche comportare un processo di negoziazione più lungo per il prezzo e l’implementazione del software.
Il passaggio a offerte personalizzate potrebbe rappresentare una sfida per le aziende che richiedono maggiore trasparenza sui costi.

Assistenza clienti

Il supporto clienti di BambooHR è disponibile dal lunedì al venerdì, nel fuso orario GMT-6.
Questo orario è principalmente orientato agli utenti situati negli Stati Uniti.

Altre importanti funzionalità delle soluzioni HR moderne

Nell’odierno ambiente aziendale in rapido sviluppo, le moderne soluzioni HR offrono numerose funzionalità oltre ai tradizionali compiti HR necessari per le organizzazioni che cercano di ottimizzare la gestione dei dipendenti.

Una delle funzionalità chiave è la gestione dei documenti, che consente di archiviare in modo sicuro e di trovare facilmente documenti importanti relativi alla conformità normativa.
Un altro strumento importante è il sistema di sondaggi, che consente di raccogliere feedback dai dipendenti tramite risposte anonime, aumentando così l’engagement.

Le aziende traggono anche un grande beneficio dagli strumenti di impostazione degli obiettivi, che aiutano a allineare gli obiettivi individuali dei dipendenti con la visione più ampia dell’azienda.

Inoltre, oggi gli strumenti per costruire la cultura aziendale e gli strumenti per l’engagement dei dipendenti sono essenziali per supportare un ambiente di lavoro positivo e aumentare la morale dei dipendenti. Queste funzionalità sono completate dalla reportistica anonima, che consente ai dipendenti di segnalare problemi senza timore di ritorsioni, aumentando così la trasparenza e la fiducia nell’organizzazione.

Per supportare la fidelizzazione dei dipendenti, i moderni sistemi HR offrono una vasta gamma di strumenti, tra cui l’accesso a portali di lavoro per la ricerca di talenti e sistemi ATS (Applicant Tracking Systems) integrati per semplificare il processo di reclutamento.

Questi servizi professionali sono progettati per soddisfare le esigenze sofisticate delle aziende moderne e garantire una gestione efficiente di una forza lavoro diversificata e dinamica.