I 5 migliori concorrenti di Workday: trova la soluzione all-in-one ideale

Abbiamo analizzato i 5 principali concorrenti di Workday che offrono soluzioni HR. Scopri le loro funzionalità principali, le opzioni di prezzo e i vantaggi (o svantaggi) che offrono. Parleremo anche di tutti i motivi per cui dovresti considerare l’acquisto di una soluzione HR come Workday – o qualcosa che si adatti meglio alle tue esigenze.

Scopri tutto ciò che è essenziale per prendere una decisione consapevole e scegliere lo strumento ideale per gestire in modo efficiente il percorso dei tuoi dipendenti.

Cos’è Workday?

Workday è una soluzione cloud per la gestione del capitale umano che supporta le funzioni HR di base, le applicazioni di gestione finanziaria e gli strumenti di performance management in un’unica piattaforma. Utilizzata da aziende di varie dimensioni, consente di gestire l’intero ciclo di vita del dipendente grazie a insight basati su intelligenza artificiale, onboarding automatizzato e report avanzati.

Workday offre funzionalità HR complete come:

• Gestione del Capitale Umano (HCM)
• Gestione delle Risorse Umane (HRM)
• Esperienza dei dipendenti
• Gestione della forza lavoro
• Analisi e reportistica
• Soluzioni di pianificazione
• Gestione finanziaria
• e altre soluzioni HR e finanziarie.

Grazie alla sua interfaccia intuitiva e all’attenzione all’accessibilità, Workday è diventata una scelta popolare per le organizzazioni che cercano strumenti integrati ed efficienti per la gestione delle risorse umane e delle operazioni finanziarie.

A cosa serve Workday?

Workday è una piattaforma centralizzata per la gestione di vari aspetti della forza lavoro di un’organizzazione.

Come soluzione HR integrata, offre funzionalità che includono:

• Acquisizione di talenti
• Onboarding dei dipendenti
• Gestione delle performance
• Rilevamento presenze
• Paghe
• Amministrazione dei benefit

Questo sistema HR completo consente alle aziende di gestire in modo efficiente la propria forza lavoro, migliorare le operazioni HR e offrire un’esperienza positiva ai dipendenti lungo tutto il loro percorso.

Workday utilizza anche l’intelligenza artificiale e il machine learning per aiutare nell’identificazione dei talenti e delle lacune di competenze all’interno dell’organizzazione.

Oltre ad aumentare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti, è anche utilizzato per la pianificazione e gestione finanziaria.

Perché le aziende hanno bisogno del software Workday?

Le aziende hanno bisogno di Workday perché offre una soluzione completa e integrata per gestire efficacemente le risorse umane.

Con un’ampia gamma di funzionalità HR, Workday semplifica i processi e migliora l’esperienza dei dipendenti. Il software garantisce operazioni fluide e flessibilità per aziende di tutte le dimensioni.

Utilizzando Workday, le aziende possono ottimizzare la gestione delle risorse umane, migliorare la produttività e creare un ambiente di lavoro più efficiente e soddisfacente, portando a migliori risultati organizzativi.

Workday è uno strumento essenziale per le aziende moderne che vogliono rimanere competitive nel mondo dinamico dell’HR management.

Quali sono i vantaggi dell’implementazione di Workday?

L’implementazione di Workday offre numerosi vantaggi alle aziende che vogliono ottimizzare la gestione delle risorse umane:

• Acquisizione dei talenti
• Onboarding dei dipendenti
• Gestione delle performance
• Rilevamento presenze
• Paghe
• Amministrazione dei benefit

Queste funzionalità portano a un miglioramento complessivo delle operazioni HR e a un’esperienza fluida per i dipendenti.

Quanto costa Workday?

Per conoscere il prezzo di Workday è necessario richiedere un preventivo personalizzato, il che rende il confronto con altre soluzioni più difficile.

Tuttavia, possiamo dire che si tratta di una delle soluzioni più costose sul mercato.

Il costo è spesso uno dei fattori decisivi: anche se Workday include molte funzionalità, potresti non aver bisogno di tutte.

Alcuni utenti riportano prezzi mensili a partire da 99 $ per utente.

Secondo OutSail, una società di ricerca specializzata in strumenti HR, Workday è più adatto a grandi aziende (HRIS per l’Enterprise), in particolare quelle con oltre 2.000 dipendenti.

Quali caratteristiche chiave considerare?

Quando esplori software HR come Workday e i suoi concorrenti, concentrati su caratteristiche che migliorano l’efficienza e aiutano a gestire efficacemente i dipendenti:

• Dati dei dipendenti: gestione sicura delle informazioni con profili personali e struttura organizzativa.
• Sistema presenze: tracciamento personalizzabile, reportistica avanzata, esportazione per paghe e fatture.
• Gestione assenze: orari personalizzati, integrazione con calendari, opzioni di report.
• Integrazioni: collegamento con strumenti come Slack, Jira o Google Calendar.
• App mobile: applicazione ben sviluppata per processi HR moderni, notifiche tempestive.

I 5 migliori concorrenti di Workday

Passiamo ora alla parte più interessante: vediamo quali sono i principali concorrenti di Workday da tenere in considerazione.

1. Sloneek

Il primo nella nostra lista è una soluzione moderna che ti accompagnerà con affidabilità lungo tutto il tuo percorso nella gestione HR. Risparmia tempo e denaro mentre gestisci in modo efficiente dipendenti e collaboratori freelance, per ottenere i migliori risultati per la tua azienda.

In sintesi, Sloneek offre soluzioni semplici per sfide complesse. E, ovviamente, l’intelligenza artificiale è già integrata e pronta ad assisterti in molteplici attività!

Questo strumento copre sicuramente le funzionalità chiave di cui la maggior parte delle aziende ha bisogno. Quali sono?

Funzionalità

Sloneek offre un’ampia gamma di funzionalità, suddivise in Essential e Professional, a seconda del piano scelto.

Molte di queste sono accompagnate da descrizioni dettagliate. Comprendono funzionalità fondamentali come la gestione base dei dipendenti e la possibilità di creare cartelle personali contenenti tutto ciò che serve per la loro crescita professionale e carriera.

Tutte le funzionalità sono raggruppabili nelle seguenti categorie principali:

• Gestione dei dipendenti
• Gestione delle assenze
• Attività
• Integrazioni
• Asset aziendali
• Competenze e performance
• Liste di attività
• Engagement
• Documenti e firma elettronica
• Sistema ATS
• App mobile
• Reportistica
• Rilevazione presenze

Ognuna di queste aree è coperta da soluzioni efficaci e intuitive, come onboarding e offboarding, gestione delle ore lavorate e assenze, o creazione di documenti importanti.

Come azienda SaaS avanzata, offrono un tour demo gratuito guidato dai loro esperti, prima di qualsiasi impegno.

Prezzi

È necessario contattare direttamente Sloneek per ottenere un preventivo personalizzato.

Anche se i prezzi non sono più visibili sul sito, Sloneek si distingue come uno degli strumenti HR più economici disponibili, con prezzi trasparenti e senza costi nascosti.

Assistenza clienti

Hai mai sperimentato un’assistenza clienti scarsa durante problemi tecnici? Allora sai quanto può essere frustrante.

Secondo le opinioni positive dei clienti soddisfatti, Sloneek è conosciuto per fornire un supporto eccezionale e affidabile. Tra l’altro, il loro punteggio su G2 è di ben 4,8 su 5.

Oltre al grande supporto, dispongono anche di una knowledge base completa con consigli utili su come sfruttare al massimo questo software HR già molto intuitivo.

2. Oracle HCM

Al secondo posto troviamo una soluzione all’avanguardia che ti supporta lungo tutto il tuo percorso di gestione delle risorse umane.

Collegando senza interruzioni la tua forza lavoro, Oracle Fusion Cloud HCM crea un ambiente coeso in cui ogni individuo è valorizzato, ascoltato e supportato. Grazie a un’esperienza utente e a un modello di dati unificati, e all’infrastruttura basata sull’AI, ottimizza i processi e ti consente di ridefinire l’eccellenza nell’engagement dei dipendenti.

Ma, al di là delle parole sofisticate, quali sono le funzionalità?

Funzionalità

Oracle HCM Cloud si presenta come una soluzione trasformativa pensata per elevare le pratiche HR.

Le sue funzionalità principali includono:

• Talent acquisition
• Onboarding
• Gestione delle performance
• Retribuzione e benefit
• Formazione e sviluppo
• Workforce analytics
• Accesso mobile
• Integrazioni e scalabilità

Nonostante la grande varietà di funzionalità, la loro complessità può renderne difficile l’utilizzo quotidiano.

Prezzi

Oracle HCM è sul mercato da molto tempo, e questo ha permesso di sviluppare funzionalità HR altamente sofisticate.

Per questo motivo, è adatto principalmente a grandi aziende con oltre 1.000 dipendenti, che rappresentano la soglia minima di acquisto.

Il costo è di circa 15 $ per utente al mese, ma è importante notare che il prezzo è basato su licenze per modulo, con metriche di licensing variabili.

Assistenza clienti

Come spesso accade con le grandi aziende, l’assistenza clienti non è uno dei punti di forza principali.

Vista la presenza globale di Oracle e la moltitudine di strumenti offerti, ottenere un contatto diretto e risposte rapide può essere difficile. Tuttavia, sono disponibili numeri di contatto specifici per gli Stati Uniti.

Purtroppo, Oracle HCM ha un punteggio su G2 di 3,5 su 5.

3. BambooHR

BambooHR è uno strumento completo che semplifica le operazioni HR grazie a un’interfaccia intuitiva. Ma offre davvero tutto ciò di cui hai bisogno?

Come uno dei principali concorrenti di Workday, BambooHR punta a combinare funzionalità di base come l’onboarding dei dipendenti e il monitoraggio delle performance.

Funzionalità

Tra le funzionalità principali di BambooHR troviamo:

• Gestione dei dati dei dipendenti
• Onboarding
• Paghe, orari e benefit
• Esperienza e performance dei dipendenti

È una soluzione semplice, priva di complessità inutili, pensata in particolare per le piccole imprese.

Le funzionalità sono suddivise in due piani a pagamento con add-on opzionali che influenzano l’esperienza d’uso – e anche il prezzo.

Prezzi

BambooHR è tra i concorrenti più economici di Workday. Il prezzo base parte da 6 $ al mese per utente, ma può aumentare con l’aggiunta di quattro moduli opzionali.

Due di questi – Payroll e Benefits Administration – sono disponibili solo negli Stati Uniti, il che limita l’utilizzo globale dello strumento.

Il numero minimo di dipendenti è 20 e non è richiesto un contratto annuale, anche se può aiutare a ottenere sconti. I prezzi degli add-on non sono pubblici.

Assistenza clienti

BambooHR offre un supporto clienti piuttosto buono, disponibile tramite telefono e chat dal lunedì al venerdì (orario GMT-6).

Tuttavia, si affidano esclusivamente a team interni con sede negli Stati Uniti, il che significa che la disponibilità è limitata per chi si trova in altre aree geografiche.