Esplora i 5 migliori concorrenti di Deel: trova il tuo strumento HR ideale

Esamineremo non solo la superficie, ma approfondiremo aspetti cruciali come le funzionalità chiave, le strutture di prezzo e i vantaggi distintivi (o eventuali limitazioni) che ciascun concorrente offre. Quindi tuffiamoci subito e scopriamo quale sia la migliore “Deel” per te.

Cos’è Deel?

Deel è un attore di spicco nel vivace mondo del software HR, con un focus sul processo di assunzione internazionale, permettendo di operare in oltre 150 paesi.

Offre diverse piattaforme per differenti obiettivi, che possiamo suddividere in queste categorie:

• Assunzione di dipendenti e collaboratori all’estero
• Gestione del team
• Pagamenti globali

Nel complesso, il portafoglio di Deel comprende 16 diversi strumenti HR, come elencato sul loro sito web.

Plane offre un onboarding semplificato, funzionalità HRIS e assistenza esperta in ambito HR, rendendolo una piattaforma ideale per startup che desiderano gestire in modo efficiente una forza lavoro internazionale. Le funzionalità più apprezzate includono l’elaborazione automatica delle buste paga e la gestione completa della conformità legale, garantendo il rispetto delle normative fiscali e del lavoro locali per diversi tipi di dipendenti, inclusi team full-time e remoti.

A cosa serve Deel?

Cosa distingue Deel dagli altri strumenti HR globali?

Deel è una scelta molto popolare se hai bisogno di assistenza per trasferire i tuoi dipendenti in altri paesi del mondo, offrendo un onboarding senza intoppi grazie all’utilizzo di esperti di immigrazione che semplificano il processo.

Gestisce anche situazioni come l’invio di attrezzature ai dipendenti, la classificazione corretta dei lavoratori o il supporto per l’ottenimento dei visti.

Le funzionalità specifiche incluse in Deel sono:

• Onboarding dei dipendenti
• Payroll globale
• Gestione dei contratti
• Conformità
• Amministrazione dei benefit
• Monitoraggio del tempo

Deel si integra inoltre con numerosi software HR e altre applicazioni, permettendoti di ottimizzare i tuoi processi e operazioni HR.

Perché le aziende hanno bisogno di Deel?

Deel offre una soluzione completa che semplifica le complessità della gestione di una forza lavoro globale.

Con la sua piattaforma intuitiva, le aziende possono orientarsi facilmente tra leggi internazionali sul lavoro, moduli fiscali e contratti localizzati, garantendo la conformità a livello transfrontaliero.

Un fatto degno di nota è la copertura estesa di Deel, che consente alle aziende di assumere in oltre 150 paesi senza difficoltà. I suoi servizi internazionali di payroll facilitano la gestione dei pagamenti e il trasferimento di fondi oltre confine, mantenendo una tariffa fissa per dipendente al mese. Questo approccio globale permette alla tua organizzazione di accedere a un vasto bacino di talenti in tutto il mondo.

Deel semplifica anche i processi di pagamento, inclusi la gestione dei cicli di pagamento, dei timesheet e la generazione delle fatture.

Quali sono i vantaggi dell’uso di Deel?

Adottare Deel comporta molteplici vantaggi che vanno oltre la semplice ottimizzazione dei processi HR.

Integrando Deel nelle tue operazioni, puoi ottenere:

• Maggiore produttività
• Espansione globale della forza lavoro con benefit conformi
• Miglior conformità tramite soluzioni efficienti
• Riduzione dei costi

Il tutto garantendo pagamenti in più valute e conformità fiscale per un’esperienza senza interruzioni.

Supporto per i pagamenti internazionali

Deel offre flessibilità nella gestione di diversi metodi di pagamento e supporta oltre 100 valute internazionali. Inoltre, Deel facilita la fornitura conforme di attrezzature al tuo team, garantendo un’esperienza fluida sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Supporto per i lavoratori da remoto

Deel supporta attivamente i lavoratori remoti su scala globale. Fornisce assistenza per l’ottenimento di visti di lavoro negli Stati Uniti e in oltre 30 altri paesi, semplificando il processo spesso complesso dell’autorizzazione al lavoro internazionale. Deel aiuta anche con l’invio di attrezzature di lavoro in tutto il mondo.

Conformità avanzata

Il software Deel è progettato per aiutare le aziende a orientarsi tra le complessità delle leggi sul lavoro internazionali e della conformità. Garantisce che tutti i contratti di lavoro e i processi di payroll siano conformi alle normative locali, riducendo il rischio di problemi legali e sanzioni. Questo livello di gestione della conformità offre tranquillità alle aziende in fase di espansione globale.

Come Deel supporta i team HR globali

Deel supporta le operazioni HR globali attraverso una piattaforma solida per l’onboarding che semplifica l’assunzione e la gestione dei team remoti. Permette alle aziende di assumere vari tipi di dipendenti, inclusi lavoratori full-time e collaboratori, garantendo una corretta classificazione. Grazie alla sua pianificazione strategica della forza lavoro, Deel semplifica le complessità legali delle assunzioni internazionali, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita. La piattaforma offre anche strumenti di business intelligence per supportare decisioni informate sulla forza lavoro globale.

Come Deel gestisce il payroll e le tasse

Deel rivoluziona la gestione del payroll internazionale, delle tasse e delle sfide di conformità, offrendo una soluzione centralizzata che integra la gestione semplificata di payroll e tasse. Sostituendo i processi tradizionali, Deel consente alle aziende di navigare facilmente tra le normative fiscali e di gestire le ritenute in più paesi.

Grazie alle sue capacità avanzate di payroll multi-paese, Deel consente un’elaborazione fluida delle paghe a livello internazionale, riducendo il carico amministrativo e migliorando la conformità. Con la funzione di reportistica dettagliata, offre alle aziende gli strumenti per garantire precisione e trasparenza nelle operazioni di payroll globali.

Quando implementare Deel?

Deel è uno strumento essenziale per le aziende che si espandono a livello globale, semplificando l’assunzione e la gestione di team internazionali e garantendo la conformità alle leggi sul lavoro. Automatizza conformità, payroll e gestione contrattuale, alleggerendo il carico amministrativo e permettendo all’HR di concentrarsi sulla strategia.

Con la crescita dell’azienda, Deel supporta una scalabilità fluida e l’integrazione di nuovi talenti, dai lavoratori remoti ai freelance, migliorando l’efficienza dei costi attraverso la semplificazione dei processi HR e la riduzione degli errori.

Qual è il prezzo di Deel o dei suoi concorrenti?

Deel offre soluzioni globali diversificate, quindi la sua struttura dei prezzi è piuttosto articolata. I costi variano in base alle esigenze specifiche. Per aziende con meno di 200 dipendenti remoti, il sistema HR di base è gratuito e include gestione delle spese, tracciamento dei permessi, bonus, accesso a Google Suite, automazione dei workflow, rubrica aziendale e archiviazione dati.

Per l’assunzione globale in paesi senza entità legale, è previsto un costo aggiuntivo di €545/mese. La gestione e il pagamento di collaboratori internazionali tramite la piattaforma Contractors Deel parte da €45/mese. Per ulteriori dettagli su funzionalità come Global Payroll e soluzioni per l’immigrazione, consulta il sito ufficiale di Deel o contatta il loro supporto.

1. Sloneek

Sloneek, il nostro concorrente più popolare di Deel, è una soluzione completa per la gestione dei processi HR che supporta efficacemente sia i dipendenti interni che i collaboratori esterni, risparmiando tempo e costi.

Si distingue per la sua semplicità nell’affrontare compiti HR complessi e per un’interfaccia utente intuitiva che migliora le performance e la gestione del personale.

Un vantaggio chiave è l’intelligenza artificiale integrata che assiste nei compiti principali, con una suite di strumenti per automatizzare l’amministrazione. Include funzioni come il monitoraggio del tempo o workflow personalizzati – ideale per la pianificazione delle risorse e della produttività.

Facilita anche la gestione degli esterni grazie all’automazione, al calendario flessibile e alla gestione centralizzata delle paghe. I prezzi sono chiari sin dall’inizio – senza costi nascosti.

Funzionalità

• Gestione delle assenze
• Monitoraggio del tempo
• Integrazioni
• Competenze e performance
• Amministrazione dei benefit
• Engagement dei dipendenti
• Gestione documentale
• Onboarding
• App mobile
• Sistema di rilevazione presenze

Prezzi

• Piano Essential gratuito: assistente AI, anagrafica dipendenti, rilevazione presenze, approvazione assenze, monitoraggio attività e tempo, documenti, firme elettroniche, box confidenziale e report
• Piani Professional e Custom: raccomandati per la digitalizzazione completa dell’HR
• Prezzo personalizzato su richiesta

Supporto clienti

Valutazione eccellente (4.8 su 5 su G2)
Alta affidabilità e ampia base di conoscenza

2. Plane

Plane è uno strumento HR robusto, adatto ai team internazionali. Permette onboarding fluido, cicli di pagamento flessibili e supporto conforme alle normative locali.

Funzionalità

• Acquisizione talenti
• Onboarding
• Gestione delle performance
• Paghe e benefit
• Formazione e sviluppo
• Gestione della forza lavoro
• Accesso mobile
• Integrazioni

Prezzi

• Dipendenti USA: da €17 / utente / mese
• Collaboratori esteri: da €36 / collaboratore / mese
• Assunzioni globali: €455 / dipendente / mese

Supporto clienti

Risposta rapida, valutazione 4.6 su 5 su G2

3. Remote

Remote è ideale per aziende che stanno espandendo la loro presenza a livello globale. Offre strumenti per il reclutamento internazionale, la conformità legale e la corretta gestione fiscale.

Funzionalità

• Reclutamento internazionale
• Gestione globale delle buste paga
• Conformità alle normative locali
• Amministrazione dei benefit
• Gestione HR e workforce

Prezzi

• Employer of Record: da €545 / utente / mese
• Collaboratori: da €26 / collaboratore / mese (prova gratuita disponibile)
• Gestione base dei dipendenti: gratuita

Supporto clienti

Live chat 24/7
Elevata competenza in HR internazionale

4. Workday

Workday è un attore affermato nella gestione HR e finanziaria, apprezzato soprattutto da aziende di medie e grandi dimensioni.

Funzionalità

• HCM e HRM
• Employee experience
• Gestione della forza lavoro
• Analisi e report
• Pianificazione
• Gestione finanziaria

Prezzi

• Prezzo base: da €90 / utente / mese
• Prezzi variabili in base all’estensione della soluzione

Supporto clienti

Workday offre una vasta sezione “Education” con documentazione dettagliata, video didattici e dimostrazioni informative.
Questo è utile poiché il supporto live, trattandosi di una grande azienda, non è sempre immediato come nel caso di Sloneek.

5. BambooHR

BambooHR è una soluzione HR popolare per piccole e medie imprese. Offre un’interfaccia intuitiva, automazione e funzioni per il benessere lavorativo.

Funzionalità

• Gestione dei dati dei dipendenti
• Onboarding
• Paghe, orari e benefit
• Employee experience e performance

Prezzi

I loro prezzi erano trasparenti fino a poco tempo fa, ma attualmente è necessario contattare BambooHR per ottenere un preventivo personalizzato, il che potrebbe indicare che i prezzi sono ancora più alti rispetto a quanto indicato in questo blog.

• Prezzo base: da €6 / dipendente / mese
• Moduli aggiuntivi (es. Payroll): solo per USA, con potenziale aumento significativo dei costi
• Listino aggiornato disponibile su richiesta

Supporto clienti

BambooHR offre un supporto clienti soddisfacente, anche se limitato ai giorni lavorativi e agli orari nel fuso orario GMT-6.